최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 육아휴직 취지
2) 육아휴직제도의 문제점
3) 외국의 육아휴직제도 사례
4) 육아휴직제도의 정착 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 보육사회화는 시대적 흐름이지만 공공부문의 보육시설 투자가 미흡한 상황에서 어머니가 직접 아이를 키우는 것이 최선이라고 말할 필요는 없다. 만 1세 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.
우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. 육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.

참고자료

· 김정희, 우리나라 육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
· 김미주, 석사학위논문 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2006
· 김엘림 외, 각 국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향, 1993
· 문연심, 스웨덴의 탁아 및 육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과학논집 창간호, 1996
· 손민하, 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2002
· 이환범, 우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영 방안, 2004