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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

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한컴오피스
최초등록일 2023.02.11 최종저작일 2023.02
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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 장애인과 관련된 법제 종류 및 목적을 작성하시오.
    2) 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률의 기본 개념을 작성하시오.
    3) 해당 법률과 관련된 사례 예시 및 그 사례에 대한 본인의 견해을 작성하시오.
    4) 사례에 대한 본인의 견해

    3. 결론

    본문내용

    서론

    과거부터 현재까지 우리에게 장애인은 그저 불쌍한 사람 혹은 도움을 필요로 하는 사람이라는 인식이 매우 강하다. 이처럼 장애인에 대한 우리사회의 이미지는 부정적으로 볼 수 있다. 따라서 이같은 바르지 않은 장애인관을 변화시키기 위해서는 장애 인식개선이 절실한 상태이다. 이는 단순히 배려 차원이 아닌 장애인을 이해하고자 동등하게 대우함에 있어서 장애인으로 차별받지 않고 인간 존엄성을 동일하게 누릴 수 있는 세상 즉, 우리 모두 한뜻으로 이뤄내야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 조사 작성하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

    참고자료

    · http://www.ablenews.co.kr/News/NewsContent.aspx?CategoryCode=0013&NewsCode=001320150615172501658749
    · 정하선, 김녹현, 박선하 외 3명 저, 장애인복지론, 공동체, 2018
    · 이경준, 최윤영 저, 최신 장애인복지론, 학지사, 2018
    · 임종호, 이영미, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016
    · 강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
    · 나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
    · 유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률
      장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인의 고용 기회를 확대하고 직업 재활을 지원하기 위한 중요한 법률입니다. 이 법은 장애인의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 하며, 고용주에게 장애인 고용을 장려하고 지원하는 다양한 제도를 마련하고 있습니다. 또한 장애인의 직업 훈련과 취업 알선, 고용 유지 등을 위한 정부의 역할과 책임을 규정하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 증진시키는 데 기여하고 있습니다. 다만 실제 현장에서 이 법이 충분히 이행되고 있는지, 장애인의 고용 현실이 개선되고 있는지에 대해서는 지속적인 모니터링과 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 편의증진에 관한 법률
      편의증진에 관한 법률은 장애인, 노인 등 이동약자의 시설 이용과 정보 접근성을 높이기 위한 법률입니다. 이 법은 공공시설과 교통수단, 정보통신 등에 대한 편의시설 설치를 의무화하고 있으며, 장애인의 이동권과 정보 접근권을 보장하기 위한 다양한 조치들을 규정하고 있습니다. 이를 통해 장애인과 노인 등 이동약자의 사회 참여와 자립생활을 증진시키는 데 기여하고 있습니다. 그러나 실제 현장에서는 편의시설 설치가 미흡하거나 관리가 부실한 경우가 많아 개선이 필요한 상황입니다. 또한 정보통신 기술의 발달에 따른 새로운 형태의 정보 접근성 보장 방안도 지속적으로 마련되어야 할 것입니다.
    • 3. 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률
      장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률은 장애인에 대한 차별을 금지하고 그 권리를 보호하기 위한 법률입니다. 이 법은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공, 사회보장 등 다양한 영역에서 장애인에 대한 차별을 금지하고 있으며, 차별 피해자의 권리 구제를 위한 구체적인 절차와 방법을 규정하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 기본적 인권과 자유를 보장하고 사회 참여를 증진시키는 데 기여하고 있습니다. 그러나 실제 현장에서는 여전히 장애인에 대한 차별이 지속되고 있으며, 권리 구제 절차가 실효성 있게 작동하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 이 법의 실효성을 높이기 위한 지속적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 4. 장애인활동지원에 관한 법률
      장애인활동지원에 관한 법률은 중증 장애인의 자립생활과 사회참여를 지원하기 위한 법률입니다. 이 법은 장애인에게 활동 보조, 방문 목욕, 방문 간호 등의 서비스를 제공하여 일상생활과 사회생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 자립성을 높이고 가족의 부담을 경감시키는 데 기여하고 있습니다. 그러나 서비스 대상과 내용, 지원 수준 등이 여전히 부족한 실정이며, 지역 간 편차도 크게 나타나고 있습니다. 또한 서비스 제공 인력의 처우 개선과 전문성 제고 등 다양한 과제들이 해결되어야 할 것으로 보입니다. 향후 이 법이 장애인의 실질적인 자립생활을 보장할 수 있도록 지속적인 개선과 보완이 필요할 것으로 판단됩니다.
    • 5. 공공기관의 장애인 고용차별 사례
      공공기관의 장애인 고용차별 사례는 매우 심각한 문제라고 볼 수 있습니다. 공공기관은 장애인 고용 의무 비율을 준수해야 함에도 불구하고, 실제로는 장애인 채용을 기피하거나 부당한 차별을 행하는 경우가 많습니다. 이는 장애인의 고용 기회를 박탈하고 사회 참여를 저해하는 것으로, 장애인 권리 보장과 사회통합을 위해 반드시 개선되어야 할 문제입니다. 공공기관은 솔선수범하여 장애인 고용을 확대하고, 차별 없는 근무 환경을 조성해야 합니다. 또한 정부는 공공기관의 장애인 고용 현황을 엄격히 관리하고, 차별 행위에 대한 강력한 제재 조치를 취해야 할 것입니다. 이를 통해 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회적 지위 향상을 도모해야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인차별금지법의 제정 배경과 주요 내용, 그리고 실제 사례를 통해 장애인에 대한 차별 실태와 개선 방안을 제시하고 있습니다.
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