장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률

소개글

과목명: 장애인복지론
주제: 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오
1) 장애인과 관련된 법제 종류 및 목적을 설명한다.
2) 관련법제 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의한다.
3) 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시를 작성하고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성한다

목차

I. 서론

II. 본론
1. 장애인고용법의 개념 정의
2. 장애인고용법 적용 사례와 이에 대한 의견

III. 결론-학습자 의견을 중심으로-

IV. 참고문헌

본문내용

현재 우리 사회에서 시행되고 있는 장애인의 권리와 지위, 복지와 관련된 내용을 규정하고 있는 법률은 다양하다. 가장 기본이 되는 법은 <장애인기본법>이고, 이외에도 <장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률>, <장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진에 관한 법률>, <장애인활동지원에 관한 법률>, <장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률> 등이 있다. 이러한 법률은 개별 법률마다 그것이 제정된 목적과 추구하는 이념에는 차이가 있지만 궁극적으로는 장애인의 복지 증진과 삶의 질의 제고를 추구한다는 공동의 목적이 있다. 그 중에서도 특히 아래에서는 <장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률(이하 장애인고용법)>에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 장애인고용법은 앞에서 이야기한 것처럼 장애인들의 경제적이고 사회적인 자립과 자활을 위해서 반드시 필요하다. 그런데 현실에서는 장애인들은 그들에게 장애가 있기 때문에 학업의 수행이나 직업 훈련을 하는 데 여러 가지 제약이 따른다.

참고 자료

국가법령정보센터, 장애인고용촉진및직업재활법
한국장애인고용공단 홈페이지
소셜포커스, 박지원, 2020.7.24. 작년 장애인 고용률 34.9%에 불과... 실업률은 1.7배 더 높아