고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직이론은 조직현상을 연구대상으로 하여금 전개되어지는 논리적인 체계를 말한다. 다시말해 조직의 구조를 비롯한 조직의 요소를 연구하여 조직을 보다 바람직하게 발전, 유지시키는데에 도움을 주고자 체계화환 이론인 것이다. 조직에 대한 의식적인 관심은 고대로부터 이어져 왔지만 조직을 행정현상과 관련해 경험적으로 연구하기 시작한 시기는 1900년대 초반이라고 볼 수 있다. 그의 시작은 1911년 미국에서 등장한 과학적 관리론이며, 그 뒤를 이어 나타난 것이 고전적 행정이론이다. 또한 같은시대에 독일에서 등장한 관료제 이론등이 그것이다.
아래 본론에서는 좀 더 자세하게 서술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 고전이론

1. 고전이론
고전이론은 초기의 행정이론으로 제시됐다. 이는 사회가 산업화 되어짐에 따라 조직이 커지고, 비능률의 문제가 되어짐에 따라 이를 해결하기 위하여 제시된 이론이다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010