고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 특성
2) 사회복지조직에서 인간관계이론 적용을 구체적으로 정리 서술하세요.

3. 결론 및 느낀점

본문내용

서론

사회복지 조직은 급변하는 정치. 경제. 사회적 환경에 대응하여 이에 적절히 대처하도록 시대적 도전에 직면하고 있다. 다양한 사회복지조직들이 많이 생겨나고 사회복지 행정을 전문적으로 필요하게 됨에 따라 사회복지행정전반에 대한 이해와 아울러 사회복지 행정의 밑바탕을 이루는 일반적이고 기본적인인 가치와 연결시켜야 한다.
사회복지행정체계가 어떻게 확립되느냐 하는 점은 사회복지정책의 성공여부를 결정하는 대단히 중요한 요소의 하나로 볼 수 있다. 이는 사회복지서비스가 바로 사회복지행정체계를 통하여 집행·전달되므로, 사회복지서비스의 행정체계가 미흡할 경우 복지정책의 의지와 복지재원의 확보가 확고하다고 하여도 각종 복지서비스를 필요로 하는 수혜대상자에게 필요한 만큼 효율적으로 제공할 수 없기 때문이다.

참고 자료

신복기 외(2002), 『사회복지행정론』, 서울: 양서원.
신유근(1989), 『조직행위론』, 서울: 다산출판사