직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

목차

1. 조직에 대하여

2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2) 직무만족의 측정의 유형

3. 조직몰입
1) 조직몰입의 정의
2) 조직몰입의 유형

4. 조직공정성
1) 조직공정성의 정의
2) 조직공정성의 유형

5. 세 개념의 관계 및 결론

6. 참고문헌

본문내용

1. 조직에 대하여
기업은 규모가 커지는 과정에서 늘어나는 인력을 효율적으로 관리하기 위하여 조직을 만든다. 인적 자원을 효율적으로 관리하기 위함이기 때문이다. 이러한 인적자원 관리를 통하여 기업이 영속적으로 수익을 창출하면서 기업은 성장한다. 조직을 원활하게 운영하고 목적을 달성하기 위한 합목적적인 활동들에 대한 여러 이론들이 제시되었다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 이에 대한 구체적인 사례들이다. 이러한 사례들은 조직론을 중심으로 하여 경영관리의 구조와 과정에 관한 지식의 체계와 조직을 성공적으로 이끌기 위한 방법론으로 이어진다. 아래 본론에서 이러한 사례들이 어떻게 구체화 되어 조직을 이끄는지에 대해서 서술해 보도록 하겠다.

2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후 가지는 긍적적이며, 유쾌한 감정의 상태로서 직무에 대하여 가지고 있는 태도라고 정의할 수 있다.

참고자료

· 손영우(연세대학교 심리학과)-심리학용어사전, 2014. 4.
· 위키피디아
· https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1