직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

학점은행제 경영학 과목 중 조직심리학 과제입니다.

만점짜리 과제이며 교수님에게 극찬 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성

2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

McFarlin & Sweeney도 절차공정성은 개인수준의 결과변수(직무만족, 임금만족)보다는 조직수준의 결과변수(조직몰입, 상사에 대한 신뢰)와 관련성이 크다는 사실을 발견하였다. Konovsky & Cropanzan는 약물검사과정의 공정성지각에 관한 현장연구에서 직무만족에 대한 절차공정성의 효과는 결과공정성(outcome justice)만의 효과를 능가한다는 것을 발견하였다. Singer는 채용관리에 있어서의 절차공정성을 조사하고는 절차공정성 요소인 의사소통과 발언이 상당하게 직무만족을 예측해 준다는 것을 주장하였다.

참고 자료

민경호, 『공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구』, 2002.08.24민경호․조국행, 『임금체계에 대한 공정성 지각과 직무만족 관계에 관한 연구』, 호서대학교 논문집, 2010김경주, 『자치단체 인사행정의 공정성 인식과 조직몰입에 관한 연구』 2007
임준철･윤정구,『분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로. 「경영학연구」, 1998