인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원
2. 인적자원관리의 중요성
3. 전문가의 역할에 대한 사례 및 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간 중심, 소비자 중심의 사회는 결국 복지라는 인간의 혜택의 요소를 강화하는 전체적인 개념의 변화를 만들어내고 있다. 단순히 복지는 직장내에서 받을 수 있는 혜택이 아닌 사회에서의 사회의 일원으로써 받을 수 있는 모든 것을 의미하는 것과 같다고 할 수 있는 것이다.
이러한 인적자원이 중요하게 되는 것은 대량생산에 의한 인간의 소비 방식의 변화 및 사회 구성의 변화에 의해서 만들어졌으며 또한 결국 인간이 성장하고 발전하는 진화적인 과정에서의 모든 변화를 만드는 것이 무언가의 알 수 없는 대상이 아닌 인간이었다는 점에서의 인적자원은 결국 시대적인 변화를 위한 중요한 기본적인 원천과 같다고 할 수 있다. 현대사회에서는 이제 출산율 감소에 의한 초고령화 사회로의 변화에 의해서 더욱더 인적자원에 대한 다양한 솔루션을 요구하고 있다. 즉 인간 한 명이 해야하는 범위자체가 넓어진 것이다. 4차 산업 시대의 인간의 노동의 범위가 줄어들 것이라고 하지만 그만큼 인간은 인적자원으로써 더 고차원적인 업무를 할 수 있는 업무적 성장을 해야하는 시기가 도래했다고 할 수 있다. 이에 평생교육의 안드라고지의 개념이 성장하였으며 또한 초고령화 사회에 의한 제다고지의 시니어 근무체계가 도입이 되어 지고 있다. 이에 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주도 논리적으로 작성하여 서술하였다.

참고자료

· 임창희 (2014) 인적자원관리 비앤엠북스
· 김미영. "기업 복리후생을 기반으로 한 인적자원관리 사례연구." 국내석사학위논문 경북대학교 대학원, 2017. 대구