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PBL 문제 시나리오

교육공학 과정 중의 PBL(문제기반학습)에 대한 과제 중에 문제 시나리오 예시 자료입니다.
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최초등록일 2023.01.24 최종저작일 2022.12
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    소개

    교육공학 과정 중의 PBL(문제기반학습)에 대한 과제 중에 문제 시나리오 예시 자료입니다.

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    본문내용

    문제시나리오 1
    A는 서울에 소재한 공공기관에 재직 중이다. 그리고 서울에 거주하고 아내와 초등학생 자녀를 가진 평범한 가장이다. 정부의 공공기관 지방 이전 정책으로 A가 근무하고 있는 기관이 울산으로 1년 뒤에 이전을 해야한다. A는 울산이나 경상도 지역에 인근친척도 전혀 없고 아내도 마찬가지이다. 또한 지금 서울에 집을 분양 받아 장만한지 1년 밖에 안 되어 빚을 갚고 있는 상태이다. 또한 자녀 중에 첫째는 내년이면 중학교로 진학을 해야한다. 그런데 울산시에서는 가족들이 모두 이사를 하는 경우에는 울산혁신도시 신규 분양 아파트의 특별공급에 청약을 할 수 있는 자격을 준다는 해택을 준다고 한다. 또한 아파트 전세 자금 대출을 2% 저리로 제공하겠다고 하였다.
    이와 같은 상황에서 가족들이 모두 울산으로 이사를 할 것인지 아니면 A만 내려가서 주말 가족생활을 할 것인지 고민이다. 서울의 집을 전세로 주고 울산시의 좋은 혜택을 받고 울산 아파트를 새로 청약을 할 것인지 아님 전세 대출을 받아 가족들이 같이 내려가서 살아 볼지 하는 생각도 해본다. 가족들이 서울에 사는 것이 좋지만 울산에도 좋은 학교들이 많다고 하니 울산에서 살아보는 것도 나쁘지 않을 것 같다는 생각도 있다. 아직 자녀들이 어리니 지방에서 살아보면서 아이들에게 공부의 스트래스를 좀 줄이면서 많은 경험을 해주는 것도 좋을 것 같다는 생각이다.

    참고자료

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  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 공공기관 지방 이전 정책에 따른 직원 가족의 고민
      공공기관 지방 이전 정책은 지역 균형 발전을 위한 정부의 노력이지만, 직원 가족들에게는 많은 고민을 야기합니다. 직원들은 가족들과 떨어져 생활해야 하는 상황에 직면하게 되며, 자녀의 교육, 배우자의 취업, 노부모 부양 등 다양한 문제에 직면하게 됩니다. 이로 인해 직원들의 업무 집중도와 생산성이 저하될 수 있으며, 가족 간의 갈등도 발생할 수 있습니다. 따라서 정부는 직원 가족들의 고민을 충분히 고려하고, 이전 정책에 따른 지원 방안을 마련해야 할 것입니다. 예를 들어 자녀 교육 지원, 배우자 취업 알선, 노부모 부양 지원 등의 정책을 통해 직원 가족들의 어려움을 해소할 수 있을 것입니다. 또한 직원들의 의견을 충분히 수렴하여 정책을 수립하는 것이 중요할 것 같습니다.
    • 2. 어린이집 교사의 퇴근 후 시간 활용 고민
      어린이집 교사들은 하루 종일 아이들을 돌보느라 육체적, 정신적으로 많은 피로감을 느끼게 됩니다. 퇴근 후에는 여유 있는 시간을 가지기 어려워 자기계발이나 여가 활동을 하기 힘든 상황입니다. 이로 인해 교사들의 소진이 가중되고 결국 이직으로 이어질 수 있습니다. 따라서 정부와 어린이집 원장들은 교사들의 퇴근 후 시간 활용을 지원할 수 있는 방안을 마련해야 합니다. 예를 들어 교사들의 근무 시간 단축, 보조 인력 배치, 교사 휴게실 마련 등을 통해 교사들이 퇴근 후 충분한 휴식을 취하고 자기계발을 할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 교사들의 의견을 적극적으로 수렴하여 실질적으로 도움이 되는 지원 정책을 마련해야 할 것입니다.
    • 3. 경력 전환 및 자기계발 고민
      경력 전환과 자기계발은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 과정입니다. 하지만 현실적으로 많은 사람들이 이를 실천하기 어려운 상황에 놓여 있습니다. 경력 전환을 위해서는 새로운 분야에 대한 교육과 훈련이 필요하지만, 이를 위한 시간과 비용이 많이 소요됩니다. 또한 자기계발을 위한 시간을 내기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 고민을 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 지원이 필요합니다. 예를 들어 경력 전환을 위한 교육 프로그램 지원, 자기계발을 위한 근무 시간 유연화, 재교육 휴가 제도 등을 마련할 수 있습니다. 또한 개인의 경력 개발을 위한 상담 서비스 등을 제공하여 개인이 자신의 진로를 설계할 수 있도록 지원해야 할 것입니다.
    • 4. 보건교사의 업무 과중과 전문성 고민
      보건교사는 학생들의 건강과 안전을 책임지는 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 하지만 현실적으로 보건교사의 업무가 과중하고 전문성 발휘에 어려움을 겪고 있습니다. 보건교사는 응급 처치, 질병 관리, 보건 교육 등 다양한 업무를 수행해야 하지만, 인력 부족으로 인해 업무 부담이 가중되고 있습니다. 또한 보건교사의 전문성 향상을 위한 교육 기회와 지원이 부족한 실정입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 보건교사 인력 확충, 업무 분담 체계 마련, 전문성 향상 교육 지원 등의 정책이 필요합니다. 또한 보건교사의 역할과 중요성에 대한 사회적 인식 제고가 필요할 것 같습니다. 이를 통해 보건교사들이 전문성을 발휘하며 학생들의 건강과 안전을 책임질 수 있도록 지원해야 할 것입니다.
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