직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

소개

조직심리학
주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?
- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직원 사기 및 직무만족도에 영향을 주는 요인
2. CEO로서 나 자신이 생각하는 직무만족도 향상 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 직장생활을 하는 모든 사람들은 단지 직장이 생계의 수단으로서 존재하는 것만이 아닌, 삶의 보람을 찾는 장소라고 여기고 이러한 직장생활을 통하여 삶의 가치를 실현하려고 하는 경향이 있다. 이에 따라 직장에서 한 개인이 자신의 업무를 통하여 실제로 바라고 있는 만족감을 느끼는 정도와 관련한 직무만족이 중요하게 되는 것이다. 이러한 직장에서의 직무만족은 개인에게는 신체적, 정서적 건강상태를 유지하고 직무에 대한 몰입을 가능하게 하며, 조직의 입장에서는 종업원들의 직무만족이 직장의 업무효율도를 높이고 해당 조직에 대한 충성도를 높여 장기적으로 회사에 기여하게 하는 효과를 낳는다.
따라서 본 글에서는 직장에서 직원들의 사기진작과 직무 만족을 높일 수 있는 요인들에는 무엇이 있는지 알아보고 이와 관련하여 나 자신이 100명의 직원을 두고 있는 CEO라고 가정한 상태에서 필요로 하는 직원복지와 업무시스템, 직원 훈련 프로그램에 대한 내 생각을 서술해보도록 하겠다.

참고자료

· 폴 뮤친스키(2012). 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
· 홍용기(2010). 산업조직심리학. 형설출판사.