우리나라 공무원조직과 탈관료제

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 우리나라 정부기관의 조직구조 및 한계
2. 탈관료제 조직의 정의와 종류
ⅰ. 탈관료제 조직의 의미
ⅱ. 탈관료제 조직의 종류
1) 팀제조직
2) 네트워크조직
3) 학습조직
3. 탈관료제 조직의 사례
ⅰ. 팀제조직-행정자치부
ⅱ. 네트워크조직-부천시 여성복지조직
ⅲ. 학습조직-에버랜드

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정보화사회에 들어서며 사회는 빠르게 다양한 변화를 맞이하고 있다. 예를 들면, 가상화폐, 인공지능, 가상현실 그리고 플랫폼 산업 등과 같은 새로운 기술, 산업 영역이 생겨나고 있다. 이러한 새로운 영역의 등장은 사회를 더 복잡하게 하며 새로운 문제들을 발생시킨다. 국민 그리고 국가의 이익을 위해 이러한 사회 문제를 해결하고 예방해야 하는 공무원조직은 빠른 정보의 생산과 사용이 요구된다. 또한 세계적으로 민주화가 진행되고 있는 현시점에서 수요자 중심의 행정 또는 사회구성원이 참여하는 행정의 필요성이 강조되고 있다. 그러나 관료제 형태의 조직구조를 가진 우리나라 공무원조직의 특성상 유연한 활동은 제한되어 있다. 관료제도는 합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 또는 특정의 지배적 사회계층을 토대로 형성된 관리집단이 공리의 추구를 위해 조직한 행정조직이다. 이러한 관료제 조직은 합리적 법적 권한에 기초하여 작동되는 조직이다. 한편 관료제 개념을 만든 Max Weber가 서술하는 관료제의 특징은 조직으로서 관료제, 인사행정으로서 관료제, 정치제도로서 관료제 등 3가지로 정리할 수 있다.
첫째, 조직으로서 관료제는 근대 국가의 행정을 조직화하는 방식으로, 형식화, 계서화, 명확한 노동분업과 관할영역에 따른 전문화, 표준화, 규정(rule)에 근거한 비개인화 등을 특징으로 한다. 둘째, 인사행정으로서 관료제는 공식시험이나 실적에 근거해 임용된 뒤 종신고용을 보장받으면서 전업으로 근무하는 전문직업인으로서 정부 관료를 말한다. 근대 국가는 실적주의에 기반한 직업공무원제를 통해 이러한 근대적 관료집단을 만들어냈으며, 이를 위해 실적 임용선발, 내부승진, 종신고용, 공무원연금 등의 제도를 도입했다. 마지막으로 정치제도로서의 관료제는 근대의 대중민주주의(mass democracy)와 조응하는 제도로서, 선출된 정치인의 명령을 수행하는 도구(instrument)로 기능하면서..

<중 략>

참고자료

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