마케팅원론 ) 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

- COVID-19 이후로 대한민국 취업 시장은 그 전보다 매우 치열해졌다. 그리고 많은 중소기업 혹은 사기업은 재정난을 겪을 수밖에 없었고, 재정난을 해결할 수 있는 가장 간단하고 확실한 해결법은 인력을 감축하는 것이었다. 뉴스에 이런 상황을 보고 취업을 준비하는 취업 준비생들은 사기업보다는 공공기관 혹은 공기업의 취업에 더 몰리게 되었다. 그 외에도 사기업에서의 실적 압박, 몇 년 전부터 직장을 고르는 요소 중에 중요하게 작용하는 워라밸(Work Life Balance)의 보장 등을 얻기 위해서 공공기관이나 공기업의 인기는 식을 줄 모르고 있다. 또한, 사기업은 정년까지의 보장이 없는 편이지만, 공공기관 및 공기업은 큰 문제를 일으키지 않는 한 정년까지 보장되니 사기업보다 안정적인 삶을 추구할 수 있다고 생각하고 있다. COVID-19 이전 정부에서 청년의 실업률을 낮추겠다는 공약을 지키기 위해 공공기관 및 공기업의 인력을 대폭 확충하였다. 또한, 공공기관 및 공기업에 근무하고 있던 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환하는 등 인력의 확충에 주력했다.
하지만 이는 독이 되어 돌아왔다. 사기업은 재정난을 극복하기 위해 눈물을 머금고 인력을 감축하는 과정 중에서도 공공기관 및 공기업은 인력을 확충했고, COVID-19에 힘입어 경제 성장은 둔화되었고, 이로 인해 많은 공공기관과 공기업은 재정난을 면하지 못했다. 현재 대표적인 예로 한국전력이 그렇다. 한국전력은 문재인 정부 5년 동안 매년 평균 1,544명의 정규직을 채용했다.

참고자료

· 부채비율 200% 넘는 공기업 '정조준'…자산매각 잇따를 듯, 전경운, 백상경, 매일경제, 2022.06.29.
· "일자리 늘려라" 한마디에…한전, 경영난에도 매년 1500명 뽑아, 도병욱, 정의진, 한경코리아마켓, 2022.06.21.
· 정부, 부채 583兆 공공기관 정상화 칼 빼들어…한전·코레일 등 재무위험 평가 실시, 이민아, 박소정, 조선비즈, 2022.06.03.
· 탈원전 폐기 공식화, 2030년 원전 비중 24%→33% 늘린다, 김형민, 동아일보, 2022.08.31.
· 한국전력기술이 준비하는 미래와 혁신 성장 전략, 이배수, 아톰안테나, 2018.07.13.
· 끝없이 추락하는 관광산업…"코로나 1년 만에 30년 전 수준으로", 이선우, 한경문화, 2021.01.30.