[독후감] 오늘날의 관료제를 고발하다 ( 파킨슨의 법칙을 읽고 )

소개

파킨슨의 법칙을 읽고 쓴 오늘날 관료제의 문제점과
나아가야할 방향에 대한 개인적인 의견이 들어있습니다. 관료제에 대한 좋은 자료가 될 것입니다.

목차

없음

본문내용

우리는 이미 오래전부터 관료제란 말에 익숙해져왔다. 상하 수직적 위계서열이 엄격하고 업무가 분화되어 있으며 업무의 처리절차가 정해져 있는 관료제. 내가 고등학교 시절에 공부하던 교재를 보면 관료제란 조직의 업무처리절차를 정하고 부서별로 업무를 처리하도록 하는 사회조직의 운영방식이라도 정의되어 있다. 그 특징으로 업무의 전문화, 권한과 책임의 위계적 서열화, 공식적 규칙과 절차에 따라 업무처리 등이 거론되며 장점으로는 업무의 효율성과 신속성, 업무의 전문성 증대, 업무의 안정성 추구 등을 들고 있다. 그리고 시험문제에 관료제의 문제점으로는 개성과 창의성의 무시, 목적전도현상, 인간소외 현상 등이 자주 등장했었던 것 같다.
대학교에 들어와 행정학개론 수업을 통해 비슷한 내용을 조금 더 구체적으로 공부했었고 단지 관료제의 문제점에 대해서 배우는 것뿐만 아니라 그 단점을 보완할 수 있는 다른 사회조직 형태에 대해서도 접할 수 있었다. 그때 수업 중 잠깐 스치듯 ‘파킨슨의 법칙’이란 것에 대해서도 설명을 해주신 것 같다. 그 당시 1학년이었고 전공도 정해지지 않은 상태라 주의깊게 듣지는 않았었다. ‘파킨슨의 법칙’이란 말을 다시 듣게 된 건 전공배정을 받고 행정학과에 들어오면서 듣게 된 관료제론이라는 수업에서였다.

참고자료

· 파킨슨의 법칙
· (노스코트 파킨슨 지음, 김광웅 옮김,
· 21세기북스, 2003)