한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

소개

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화
2. 임파워먼트
1) 임파워먼트의 개념
2) 임파워먼트의 유형
3. 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근에는 기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 증대되면서 이전에는 단순한 기업 내 조직 분위기, 구성원 간의 암묵적인 공유가치 정도로만 인식되었으나 현재는 기업문화를 고려해야만 원활한 기업경영과 경쟁력을 확보할 수 있는 상황이다. 기업문화는 일반적으로 조직으로서 기업이 가지고 있는 상징·언어·이념·의식·전통 등 총체적인 개념으로 정의되는데, 이런 기업문화는 그 기업의 전략수행에 큰 영향을 미치고 조직원들에 대한 가치 및 행동기준을 제공한다. 강한 조직문화로서 강한 기업문화는 기업(조직)의 장기적인 성공 요인이 되는 지속적인 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 조직문화로서 기업문화는 다양하게 정의될 수 있는데, Deal and Kennedy(1982)은 복잡한 기업의 환경 아래에서 조직원들의 행동을 결정짓는 비공식적인 지침으로서 그 조직체의 환경, 가치관, 중심인물, 그리고 의례와 관례 등으로 구성되는 것이라 했다. 이에 본론에서는 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하고자 한다.

참고자료

· 박상범 저, 경영학원론(ESG경영시대의), 탑북스, 2022
· 서성무, 이지우 외 1명 저, 경영학의 이해, 경문사, 2022
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· 김학돈,변상우,김학돈 저, 조직론의 이해, 형설출판사, 2012
· 이규만 저, 경영학의 이해, 피앤씨미디어, 2022
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