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한국수자원공사,지식경영,보상체계

"한국수자원공사,지식경영,보상체계"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2022.11.02 최종저작일 2022.11
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한국수자원공사,지식경영,보상체계
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    목차

    1. 지식경영 도입 배경
    2. 사내의 지식경영
    3. 사외의 지식경영
    4. 보상체계와 지식경영 효과

    본문내용

    설립목적
    수자원을 종합적으로 개발, 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민 생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 하는 공기업

    창립기(1967.11.)
    한국수자원개발공사 창립
    국가수자원분야 초석
    도약기(1974.2)
    산업기지개발공사로 개편
    국가 경제발전 주도
    성장기(1988.7~)
    한국사주언공사로 개편
    물전문기관으로 발전

    수자원시설건설 · 관리
    소양강댐 등 15개 다목적댐을 관리중
    - 연간 115억㎥의 용수공급능력
    - 20억㎾h 전력생산 (국내수력의 37%)
    - 22억㎥의 홍수조절능력
    탐진, 평림댐 등 신규 4개댐 건설중

    참고자료

    · 없음
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 한국수자원공사의 지식경영 도입 배경과 추진 과정, 사내외 지식경영 활동, 보상체계, 지식경영 성과 등을 상세히 다루고 있다. 공사는 1999년 6월 지식경영을 도입하여 지속적으로 추진해왔으며, 지식의 창출과 공유, 사외 지식네트워크 구축, 개방형 기술혁신 등 다양한 활동을 통해 지식경영을 활성화하고 있다. 특히 지식경영 보상체계 구축, 전략적 성과평가 체계 구축 등을 통해 지식경영을 조직문화로 정착시키고자 노력하고 있다. 이러한 노력의 결과 공사는 지속적인 지식 창출과 공유를 바탕으로 새로운 기술 개발, 업무 프로세스 개선 등의 성과를 거두고 있으며, 지식경영 분야에서 우수한 성과를 인정받아 벤치마킹 대상이 되고 있다. 이를 통해 공사는 고객가치 제고, 재무건전성 강화, 미래성장기반 강화 등 다양한 경영성과를 달성하고 있다. 따라서 이 문서는 공공기관의 지식경영 추진 사례를 잘 보여주고 있으며, 지식경영 활성화를 위한 다양한 방안과 성과를 잘 설명하고 있다고 판단된다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    한국수자원공사의 지식경영 추진 과정과 성과를 상세히 소개하고 있으며, 창의적인 지식 창출 및 공유 활동을 통한 경쟁력 강화 사례를 잘 보여주고 있다.
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