직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 구성요소

2. 조직몰입
(1) 조직몰입의 개념
(2) 조직몰입의 구성요소
(2)-1. 정서적 몰입(affective commitment)
(2)-2. 규범적 몰입(normative commitment)
(2)-3. 지속적 몰입(continuance commitment)

3. 조직공정성

4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 구조적관계

본문내용

직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 대한 연구가 중심을 이루고 있다. 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자들은 직무 만족을 크게 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 구분한다. 정서적 직무 만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.

참고자료

· 네이버 지식백과 직무 만족 [job satisfaction] (심리학용어사전, 2014. 4.)
· 위키백과, 우리 모두의 백과사전, (조직공정성)
· 중소기업에서의 조직공정성이 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향(권혁삼, 2021)