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아비투스 도리스메르틴

[독후감]아비투스(habitus)저자 : 도리스 메르틴출판 : (주)다산북스학번: 00000000성명: 000[목차]1. 서론 : 삶, 기회, 지위를 결정 짓는 : 아비투스(habitus)2. 본론 : 아비투스를 구성하는 7가지 자본(심리자본, 문화자본, 지식자본, 경제자본, 신체자본, 언어자본, 사회자본)3.결론 : 나의 ‘아비투스’ 평가 및 도서 감상평[본문]1. 삶, 기회, 지위를 결정 짓는 : 아비투스(habitus)아비투스(habitus), 라틴어 habere(가지다, 보유하다, 간직하다)로부터 파생하여 ‘제2의 본성’과 같은 것으로, 친숙한 사회 집단의 습속ㆍ습성 따위를 뜻하는 말. 프랑스의 사회학자 부르디외가 규정한 용어이다. 이 책의 화자는 부르디외의 저서 [구별짓기]의 아비투스를 통해 자신의 경험을 개념화 하고 아비투스를 구성하는 7가지 자본들에 대하여 성찰한 바를 기술한다. 각 단의 말미에는 저명인사와의 인터뷰를 실어 해당 아비투스를 습득하는 방법과 자세에 대한 도움을 얻을 수 있다.책의 화자는 아비투스을 처음 경험한 순간을 교환학생으로 프랑스에 갔던 몇주간을 회상하며 기술한다. 처음 교환학생을 갔을 적 화자는 서민 아파트에 사는 가정에 홈스테이로 배정을 받는다. 그 집의 부모는 주야간 교대로 근무했고, 저녁식사로 통조림 라비올리를 먹었으며, 그 집 주방에는 늘 바퀴벌레가 기어 다녔다. 그녀는 그곳에서 이틀도 견디기 어려웠고, 친구의 도움으로 다른 홈스테이 가정을 소개받는다. 그녀는 하루아침 우아한 문양이 새겨진 천장, 고급스러운 골동품, 서로 존댓말을 쓰는 부부가 있는 한 사업가의 집에서 지내게 된다. 그곳의 생활양식 또한 이전의 홈스테이 가정과 전혀 달랐는데 이러한 경험이후 그녀는 근본적으로 다른 두 환경의 생활방식을 구분할 수 있게 되었다고 말한다.어디에서 태어났는가, 아비투스는 사회적 지위의 결과이자 표현이다. 아비투스는 우리의 사회적 서열을 저절로 드러내며 상류층 아비투스를 가진 부모의 자녀는 자연스럽게 성공에 유리한 상류층 아비투스자본 - 어떻게 생각하고, 어디까지 상상하는가.미국의 심리학가 캐럴 드웩(Carol Dweck)은 한계를 긋는 태도를 ‘고정 마인드셋’이라고 불렀다. 고정 마인드셋을 가진 사람은 인간은 선천적으로 특정 능력을 타고나며 그 능력은 살면서 거의 변하지 않는다고 믿는다. 오늘 무엇을 하든 상관없이 내일도 오늘과 똑같은 사람으로 살 거라고 믿는 것이다. 최정상 리그에선 이런 고정 마인드셋이 환영받는다. 전통과 관습이 소유를 보존하는 안전한 길이기 때문이다.하지만 위로 올라가는 것을 목적으로 한다면 상승 기류를 형성할 수 있는 ‘성장 마인드셋’이 필요하다. 자신의 성장 가능성을 바탕으로 학습하고, 자기 최적화, 한계 극복을 중시하여야 한다. 오늘 경험하고 배우고 듣고 행하는 것이 내일의 나를 만든다. 위대한 인물들은 이미 성공에 정점에 도달한 후에도 끊임없이 성장 아비투스를 관리한다.영국의 상류층, 미국의 동해안 부유층, 독일의 프로이센 귀족들은 어느 정도의 엄격함을 양육 원칙의 일부로 삼는다. 엘리트 교육은 전문 지식으로만 이루어지는 것이 아니다. 스포츠 정신, 자제력, 탄력성, 수용력 같은 성격 강화가 전문 지식의 습득보다 더 중요하다. 비가 오나 바람이 부나 운동을 하고, 엄격한 규칙을 따르고, 스파르타식 생활을 하며, 어려운 고대 그리스어나 라틴어를 배우고, 역경을 견디고 인내하는 방법을 익힌다. 고된 배움을 통해 저항력을 키우고 재산, 저택, 회사를 잃었을 때 이겨내는 아비투스를 형성하는 것이다.회복탄력성은 훈련으로 키울 수 있다. 어려운 상황에 놓일 때마다 회복탈력성을 훌련하는 소중한 기회를 갖는 것이다. 넘어지면 다시 일어나서 숨을 크게 쉬고 계속 가던 길을 가면 된다. 신체 근육과 마찬가지로 내적 저항력도 체계적으로 단련한다면 어려운 상황에서 다른 사람들보다 더 위엄 있게 대처한다. 화자에 따르면 흥미롭게도 최고의 회복탄력성은 주로 상류층과 하류층에서 드러난다. 상류층의 탄력성은 성공적인 집안에서 자신의 자리를 확보해야하는 감정적 압박의 결과이며, 하류층고 여기지 않는다. 오히려 지원자의 높은 사명감을 긍정적으로 평가한다. 자신의 역량과 야망을 명확히 표현하는 것, 관심사와 의도를 말로 표현하는 것은 모든 차원에서 가치있는 성공 아비투스이다. 인사부장을 곤혹스럽게 하는 것은 야심에 찬 목표가 아니라, 자신이 새로운 과제에 적임자인지 걱정하는 지원자의 소심함이다.올바른 품성이 성공을 유지 시키고 관대함은 품위와 부를 끌어당긴다. 반듯한 마음가짐과 윤리 의식을 가진 사람은 자신의 행동을 성찰하고 다른 사람의 옳음을 인정하며, 정답이 여럿일 수 있음을 수용한다. 참기 힘들더라도 경청하고, 고함쳐도 되는 지위에서도 상대의 위신을 살려주는 방식으로 비판하여야 한다. 인간은 기본적으로 자기애가 앞서 다른 사람의 위대함을 인정하기 쉽지 않다. 그러나 관대함은 늘 효과를 얻는다. 자신의 노력과 성과, 취향을 인정받으면 기뻐하지 않을 사람은 없다. 사회적 지위가 어디든 쩨쩨하게 굴지 말아야 한다.2-2 문화자본 : 인생에서 무엇을 즐기는가.개인의 선호가 아니라 사회적 지위가 취향을 결정한다. 취향이란 우리가 좋아하는 것만을 의미하지 않는다. 좋아하지 않는 것도 취향이 될 수 있다. 그래서 같은 행동이나 소비 제품이라도 사회적 지위에 따라 다르게 평가된다. 예를 들어 오디션 프로그램의 참가는 젊은이와 교육수준이 낮은 계층에선 관심이 높지만 상류층은 그것을 천박한 일로 분류한다.캐시미어 스웨터, 맞춤 정장, 고급 저택, 오페라 극장은 모든 과시와 유행을 넘어 명성을 안겨주는 코드이다. 그러나 새로운 것이 더해졌다. 미국의 퍼스트레이디가 백악관 정원에서 채소를 키우고 미래의 영국 왕비는 자라와 탑샵 의류를 종종 입는다. 야심에 찬 중산층은 문화자본을 무기로 상류층과 귀족들의 높은 경제 자본을 종종 맞서가기도 한다. 프리랜서 디자이너, 검사, 재무이사는 사회적 경제적 지위가 모두 다르지만. 공통적으로 높은 문화자본을 가졌다. 같은 신문을 읽고 같은 팟캐스트를 듣고 로컬푸드와 친환경 상품을 이용하고, 모든 주제에 박식하며, 아이디어를함으로 중산층을 기분 좋게 하고 신흥 부자와는 거리를 둔다. 눈에 띄는 소비나 취향으로 우월성을 굳이 드러내지 않아도 그들은 월등히 높은 곳에 있기 때문이다.2-3 지식자본 : 무엇을 할 수 있는가.고학력자의 시장 수요가 지식자본의 가치를 결정한다. 대학 졸업장이 있는 사람과 없는 사람의 평생 소득을 비교하면, 확연이 차이가 드러난다. 전공과 분야에 따라 소득 격차가 커진다. 학문적 천재성 대신 기술 능력을 갖춘 사람이 더 큰 재산을 모을 수도 있다. 그러나 그 사람이 기업을 창립하거나 상속받을 때만 해당한다. 우리 대부분은 재정이 탄탄한 기업을 상속받지 못한다. 그러므로 위로 올라가는 문을 열려면 최소한 대학 졸업장은 있어야 한다. 대학 졸업은 탄탄한 직업 전망을 보장하는 것은 물론 문화자본과 사회자본으로 이어진다. 대학 졸업장은 세련된 아비투스, 고급 생활양식, 더 흥미로운 인적 네트워크를 만든다. 비록 하류층 출신 대졸자가 더 높은 계층의 동창생과 똑같이 성공하는 경우는 드물더라도, 대학 교육을 통해 계층간 차이가 줄고 세계관이 넓어지며 취향과 야망이 비슷해진다.하지만 높은 전문성을 가지고 대학을 졸업했다고 해서 최정상 리그에 도착할 수 있는 것은 아니다. 분야나 직업에 방향을 맞춘 전문화는 개인적인 가능성과 시야를 좁히는 결과를 초래하기도 하기 때문이다. 최정상에 있는 사람은 지식보다는 대화나 사고능력, 개방성 등 지식을 다루는 방식에 더 주의를 기울인다. 자신의 역량을 더 깊고 넓게 확장하는 상류층 아비투스를 경영학에서는 ‘T자형 인물(T-shaped Personality)’이라고 부른다. 전문적인 깊은 지식에 다양하고 넓은 지식까지 갖춘 지식자본은 더 많은 수익을 낼 수 있다. 크로스 지식을 갖춘 사람은 통합적으로 일하고 지도자 과제를 맞고 흉내 낼 수 없는 독창적 해결책을 제시한다.2-4 경제자본 : 얼마나 가졌는가.경제자본이 많으면 유연성도 높아진다. 경제자본은 나머지 6가지 자본보다 더 간단하게 원하는 것과 교환될 수 있다. 돈을 조용히 넣어 색상, 유행에 따라 변화하는 것이 아닌 고전적인 스타일, 고급소재, 절제된 장신구 등은 지적인 취향과 높은 문화자본을 드러낸다. 100% 캐시미어 스웨터를 입는 것은 부유함의 과시가 아닌 고급 취향을 안다는 뜻이다. 분주한 움직임은 과도한 열정과 내적 압박을 전달한다. 꼿꼿한 자세, 보폭이 큰 자신감 있는 걸음걸이, 고상함을 드러내는 차분한 등장은 실제보다 몸집과 키가 더 크게 보인다는 연구 결과가 있다. 사람들은 행동이 우아하면 정신도 우아할 것으로 믿고, 옷을 정갈하게 잘 입는다면 일도 정갈하고 꼼꼼하게 할 것이라고 믿는다. 스타일은 말하지 않고도 스스로를 드러내는 방법이다.2-6 언어자본 : 어떻게 말하는가.사용하는 언어는 지휘를 드러낸다. 억양과 표현방식의 미묘한 차이에서 사회적 배경이 드러난다. 틀린 어순이나 맞춤법은 위신을 땅에 떨어뜨리는 결과를 낳기도 한다. 무엇을, 어디까지, 얼마나 말해야하는지 구별하기 어렵다면 빌더베르크 회의의 규칙을 기준 삼는 것이 방법이다. 매년 정계, 재계, 학계, 왕실의 높은 사람들이 모여 최신 주제를 논의하는 그 곳에서는 ‘채텀하우스 규칙’을 따른다. 그 규칙은 토론에서 나온 정보를 자유롭게 이용하되, 누가 어떤 발언을 했고 누가 참석했는지 밝혀선 안되는 것이다.내용은 명료하되 목소리는 정중하게 말하라. 그리고 긍정적 결과를 제시해라. 최정상 리그에서는 서로를 공격하지 않는다. 이러한 암묵적 규칙을 배우는 것은 중요하다. 상대의 가치를 인정하고, 공감하며 감사를 표현하는 방법을 익혀야한다. 서로 다른 의견이 있어도 공격하는 것이 아닌 합의가 중요하다고 상류층은 생각한다. 중산층은 주로 성과나 전문 역량을 통해 자신을 정의하고자 한다. 그러나 최정상 리그에선 영향력, 비전 실현, 소통의 과정이 더 중요하다. 사람을 얻으려면 이야기하고, 설득하고, 시간이 걸린다. 시기심과 조급함을 버리고 섬세함을 갖춘 언어로 소통해야한다.2-7 사회자본 : 누구와 어울리는가.사회적 관계는 문화, 재정, 사회적으로 우리를 앞서게 한다.

독후감/창작| 2024.01.30| 9페이지| 2,000원| 조회(158)

독후감, 아비투스, 도리스 메르틴

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[아동복지론] 아동학대관련 영화 '어린의뢰인' 감상문 평가A+최고예요

[아동복지론] 아동학대관련 영화 '어린의뢰인' 감상문제출자 홍길동과제내용아동의 권리 피해상황을 알리고 아동권리문제에 대한 대중의 관심을 촉구하는 아동학대관련 영화인 ‘어린의뢰인’을 감상하고 영화와 관련있는 아동권리에 대해 구체적으로 기술하며 또한 한국의 아동권리 상황과 아동권리에 비추어 본 아동복지의 과제를 제시한다.목차1. 영화를 관람 전 아동권리의 개념과 아동의 권리와 뒷받침되는 근거에 대하여 먼저 알아보도록 합니다.2. 관련 있다고 생각되는 아동권리와 이유를 설명하세요.3. 한국의 아동권리 상황을 알아보고 간단하게 정리하세요.4. 아동복지의 과제를 알아보고 본인의 의견을 제시하세요.1. 아동의 권리를 명시한 최초의 국제협약으로 유엔아동권리협약을 통해 아동이 누려야할 기본적인 권리들을 알 수 있다. 유엔아동권리협약은 18세 미만 모든 아동의 권리를 보장하기 위한 인권 조약으로 전문과 54개 조항으로 이루어져 있는데 국제인권규약이 규정한 사회, 문화, 경제, 정치, 시민권을 아동에게도 적용하도록 보장하였고 유니세프가 아동권리 옹호를 위해 펼치는 모든 활동의 근간이 되기도 한다.아동을 단순한 보호 대상이 아닌 존엄성과 권리를 지닌 주체로 보고 특히 아동의 생존, 발달, 보호, 참여에 관한 권리를 강조한다. 아동이 안전하고 건강하게 자라며 기본적인 삶을 누릴 수 있는 것(생존권), 아동에게 해로운 모든 위험한 것들로부터 보호받는 것(보호권), 아동이 자유롭게 교육을 받고 놀 수 있는 것(발달권), 아동이 자신과 관련된 문제에 의견을 말하고 지역사회 활동에 참여할 수 있도록하는 것 (참여권)이 아동권리협약에서 강조하는 4대 권리이며, 모든 아동은 어떠한 이유로도 차별받지 않아야한다는 비차별의 원칙, 아동이 자신에게 영향을 주는 일에 대해 의견을 말할 수 있어야 하며 그 견해가 존중되어야 한다는 어린이 의견 존중의 원칙, 아동의 생명과 생존, 발달을 위한 권리가 최대한으로 보장되어야 한다는 생존과 발달의 권리, 마지막으로 아동의 이익이 최우선으로 고려되어야하는 아동 최선의 이익 원칙이 아동권리협약의 4가지 기본원칙이다.2. 영화의 주인공 초등학생 다빈이와 어린 남동생 민준은 어느날 아버지가 데려온 새어머니 지숙을 엄마가 생겼다는 사실에 기뻐하며 반기지만, 새어머니 지숙의 다정함은 오래가지 않는다. 지숙은 젓가락질을 제대로 하지 못한다는 이유 등으로 아이들을 폭행하고 다빈은 학교와 아동센터, 경찰을 찾아가는 등의 어른들의 도움을 수차례 요청하지만 '엄마가 한대 쥐어박았다고 경찰에 신고나 하고 요즘 애들 무섭다 무서워'하며 외면 받고 만다. 몇몇 어른들이 학대가 의심되는 정황 등을 이유로 도움을 주고자 하는 마음은 갖지만 현실적으로 해결될 수 없다는 다수의 의견에 금세 동조하고 관심을 버린다. '내' 문제가 아니라고 생각해 '외면'하는 쉬운 길을 택하는 것이다.심해지는 학대속에 어린 남동생은 폭행 후 방치되어 사망에 이른다. 이는 유엔아동권리협약의 6조 생존권, 아동은 생명에 대한 고유한 권리가 있으며, 국가는 아동의 생존과 발달을 보장해야함의 권리가 전격 부정되었다. 새어머니로부터 생존권을 위협받았던 다빈이와 민준은 국가가 아동의 생존과 발달을 보장해주었어야함에도, 국가의 법과 사회가 아동학대에 대한 실직적이고 효용있는 체계와 구조, 의식에 도달하지 못하여 형식적인 행정 처분으로 두번 세번 버림받고 학대받아야했다. 이는 국제아동권리협약의 제19조 아동은 모든 형태의 학대, 방임, 착취로부터 보호되어야 하며, 국가는 이로부터 아동을 보호하기 위해 적절한 도움과 서비스를 지원해야한다. 제42조 모든 아동과 성인은 본협약의 권리들을 알아야한다.를 보함한 대부분의 권리를 박탈당한 상태였다고 볼 수 있다고 생각한다.3. 영화의 크레딧에는 우리나라 아동학대 신고건수 현황이 나오며 마음을 더 무겁게 만드는 문구가 나온다. 아동학대 신고건수가 2001년도엔 4,133건이였으나 2015년 19,208건, 2017년에는 34,169건으로 불과 몇 년 사이에 9배 가량의 피해 사례가 증가했다. 하지만 가해자 대부분은 집해유예 또는 벌금형을 선고받는다고 한다. 아동학대사건의 가해자 5명중 4명은 부모라는 점은 더욱더 참담한 현실이다. 영화의 모티브가 된 실제 사건인 칠곡계모사건은 3심재판을 통해 피해아동의 계모 임씨는 상해치사 및 아동복지법 위반 등의 혐의로 징역 15년, 친부는 임씨의 학대를 방조한 혐의 등으로 징역 4년의 형을 확정받았다. 터무니없이 낮은 형량에 전국민이 공분한 사건이였다.4. 아동은 스스로를 보호하고 대변할 수 있는 힘이 없음을 사회와 국가가 조금 더 세심한 시각으로 인지하고 아동권리피해 사건에 대한 보다 촘촘한 관리 체계가 도입되어 아동의 권리가 침해되는 사건들로부터 아동의 권리를 구제하여야한다고 생각한다. 아동학대사건은 직접 가해자 뿐만이 아니라 피해아동을 보호하지 못한 사건을 둘러싼 모든 사회의 실책이다. 방관적인 입장으로 천인 공로할 일이다며 이미 보호하지 못한 아동피해사건을 보고 공분할 것이 아니라, 아동의 피해사례가 의심되는 상황을 마주한다면 누구도 외면하지 않고 모두가 한마음으로 아동의 권리를 보호하려는 시민의식이 사회적으로 갖추어져야하며 피해자가 보호자라는 명분으로 다시 가해자에게 인도되고, 아동 피해 사례가 단순히 훈육등으로 포장되어 더 큰 2차, 3차 피해로 붉어지지 않도록 미연에 방지되어야 한다. 어린이는 미래다란 말이 있다. 우리 모두 나서 미래를 보호해야한다.

사회과학| 2022.10.13| 3페이지| 1,000원| 조회(497)

아동권리, 침해사례, 어린의뢰인

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줬다 뺏는 '기초연금법' 문제점 분석 및 개정방향 제시

[사회복지법제와실천]줬다 뺏는 '기초연금법'문제점 분석 및 개정방향 제시제출자 홍길동목차1. 기초연금법의 제정이유2. 기초연금법의 문제점3. 문제점을 통해 나타난 개선방향1. 기초연금법의 제정이유기초연금법이란 2014년 7월 노령층의 노후소득을 보장하고 생활 안정을 지원하기 위해 도입된 제도로, 이전의 기초노령연금을 확대 개편해 나온 정책이다. 소득 하위 70%에 해당하는 만 65세 이상 노인에게 최대 월 20만 원을 지급하는 것에서 시작해, 매년 물가상승률을 반영해 기준 연금액을 인상하고 있다. 다만 공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금, 별정우체국연금 수급권자 및 그 배우자는 원칙적으로 기초연금 수급대상에서 제외된다이전의 기초노령연금의 경우 여러 차례 개혁 끝에 소득 하위 70%의 노인을 대상으로 국민연금 가입자 월평균소득(A값)의 5%를 지급하였는데 2008년 1월부터 소득과 재산이 적은 하위 70% 노인에게 당시 국민연금 가입자 월 평균소득 168만원의 5%인 8만4천원이 지급되기 시작했다. 이후 2007년 대선에서 기초노령연금 확대 목소리가 여야에서 모두 나왔다. 이명박(당시 대선 후보자)의 공약은 수급 대상을 소득 하위 80%까지 확대하겠다고 공약했고 인수위는 수급액을 A값 대비 기존 5%에서 10%로 늘리겠다고 했다. 하지만 막상 이명박 정부는 논란 끝에 노무현 정부때 정해진 기초노령연금정책을 수정하지 않고 임기 내내 그대로 이어갔다.2012년 12월 대통령 선거에서 박근혜 후보는 기초노령연금을 소득과 재산에 상관없이 65세 이상 모든 노인에게 확대하고 액수도 두 배(20만원)이상으로 늘리겠다고 했다. 하지만 당선 이후 결국 재원 문제로 철회하고 하위 70% 노인에게 국민연금과 연계해 매달 최대 20만원까지 지급하기로 수정하였다(국민연금 수령액과 연계해 최대 10만원까지 감액 가능하여 최소 10만원). 당시 박근혜 정부 초대 보건복지부 장관인 진영이 취임 7개월만에 공약 수정을 놓고 사퇴하였고 박근혜 대통령은 공식 사과하였다. 이로써 당시 소득 하위 70% 노인에게 최대 9만4천원을 지급하던 기초노령연금은 2014년에 기초연금으로 명칭이 바뀌고 금액은 최대 20만원으로 최대 두 배로 인상되었다.2. 기초연금법의 문제점문제는 소득 하위 70%의 노인에게 현재 30만원 지급되는 이 기초연금이 수급이후 '소득인정액'으로 합계되어 기초생활수급비를 받는 노인의 경우 이중수급이 인정되어 금액이 차감되는 것에 있다. 기초연금을 받은 후 기초생활수급자격에 탈락할 수도 있어 연금신청조차 망설이는 노인들이 많다. 받고도 도로 뱉어내야하는 허울뿐인 지원금이라 말 그대로 '줬다 뺏는' 연금제인 것이다.기초연금법이 제정되어야 함은 부정할 수 없는 이슈로서 새로운 정권이 들어선 현재 윤석렬 대통령은 지난대선 기초연금의 수급액을 기존 30만원에서 10만원이 확대된 40만원을 지급할 것을 공략한바 있다. 이 같은 기초연금 수급액의 증액은 노년층 인구비율이 급증하고 빈곤율도 심화되고 있는 현대사회에 노령인구의 최소한의 삶을 유지할 수 있는 예산을 지원하는 것이 국가의 의무일 것이다.3. 문제점을 통해 나타난 개선방향하지만 기존에 기초연금의 문제점을 개선하기 위해 현재 개정을 앞둔 방향처럼 기초연금의 최대 수령액인 기준 연금액을 월 40만원으로 올릴 경우에 국민연금 의무가입 기간인 10년을 채운 노년층 중에서 국민연금 수령액이 적은 계층이 상대적 불이익을 감수해야 한다는 또다른 문제점이 발생한다. 노인 단독가구는 40만원을 매월 기초연금으로 받게 되고, 노인부부 가구는 부부 감액 20%를 적용해 64만원의 기초연금을 매월 수령하게 된다는 것인데 현재 1인당 국민연금 월평균 액수(특례 노령, 분할연금 제외하고 산정)는 55만5614원에 불과하다. 어려운 가운데 국민연금을 힘들게 납부한 사람과 국민연금 납부할 돈으로 베짱이처럼 지낸 사람 간의 노후 차이가 없어진다는 것이다. 힘들게 일하며 국민연금을 10년간 납입하여 노령에 수령하게 되는 국민연금 수령액 보다 국민연금에 가입하지 않은 노인부부가 아무런 노력을 하지 않아도 국가로부터 받는 돈의 총액이 9만원이나 더 많은 것은 불합리한 일이 아닐 수 없다.역차별의 대안으로 애초 기초연금의 제정이전 목표처럼 기초연금에 '선택적 복지'가 아닌 '보편적 복지'를 적용해 '65세 이상의 소득분위 70%이하 국민'이 아니라 '65세 이상의 전국민'으로 확대 적용하여 보편적 복지를 통한 노년층의 가정경제를 돕고 나아가 노년층의 연금 문제는 '기초연금'에 국한된 문제가 아님을 함께 생각하여 적용하여야 한다고 생각한다. 국민연금의 고갈에 대한 이슈 또한 끊임없이 제기되고 있고 더욱이 중간계층 노인도 실질적인 노후 준비가 부족하다는 연구결과도 적지 않다. 때문에 기초연금의 문제가 수령액의 증액만 개선되는 것이 아니라 적용대상 또한 확대되어야 함이 옳다고 생각한다.

사회과학| 2022.10.13| 4페이지| 1,000원| 조회(204)

노인연금, 기초연금, 기초연금법, 기초생활수급, 사회복지법제와실천

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

[경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 대한 연구가 중심을 이루고 있다. 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자들은 직무 만족을 크게 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 구분한다. 정서적 직무 만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무만족의 구성요소직무만족의 구성요소에 대한 연구는 생산성 향상에 관심을 가진 연구자들이 근로자의 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요소를 연구하는 데서 비롯되었다. 초기 연구에는 호손 효과와 테일러리즘의 결과를 얻었다. 이를 통해 근로자가 임금 외의 요소에 의해서도 영향을 받을 수 있음을 알게 되었는데 호손 효과는 타인의 존재가 근로자의 생산성 향상에 영향을 미칠 수 있음을 말하고, 테일러리즘은 컨베이어 벨트와 같은 근대적 생산 라인과 시급이라는 과학적 경영 방식이 초기에는 생산성 향상을 불러일으키지만 빠른 속도로 일할 것을 요구 받게 되는 근로자들의 피로도 및 불만족도가 증가가 결국에는 생산성 감소로 이어질 수 있음을 말한다. 이 두 연구를 통해 근로자의 지속적인 생산성 향상을 위해 필요한 요소에는 외적인 임금 이외의 요소가 있음을 알 수 있다.2. 조직몰입(1) 조직몰입의 개념조직몰입은 조직의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력하는 구성원들의 태도라고 할 수 있는데 즉, 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 뜻한다. March Simon(1958)이 처음 조직몰입의 개념을 정의하였다. 당시, 개인과 조직 행동을 설명하기 위한 개념으로 사용되었던 조직몰입의 개념은 1970년대 산업심리학자들로부터 근로자의 이직 현상을 연구하기 위한 주된 목적으로 사용되면서 조직몰입은 정서적 측면으로서 구성원들이 자기의 조직과 동일시하는 것으로 확대되었다고 볼 수 있다.조직몰입은 기업에 국한된 개념이 아닌 모든 영역(정부, 일반 단체 등)에서 구성원이 갖추어야 할 태도로서 조직 발전의 근원이다. 특히 중소기업의 경우 대기업에서 근무하는 구성원보다 보수나 복지, 안정감 등에서 떨어지고 근무환경이 열악하며, 높은 이직률을 보인다. 이는 경쟁력 약화의 원인이 되며 업무의 연속성이 소실되는 것을 막기위해 조직몰입은 중소기업에서 더욱 중요하다. 중소기업에서는 구성원이 안정감 있고 소속감을 갖도록 하여 자신의 조직에 몰입할 수 있도록 조직문화와 시스템을 개선시키는 데 역점을 두어 조직 구성원의 조직몰입을 높여 인적자원의 소실을 막을 수 있다.(2) 조직몰입의 구성요소(2)-1. 정서적 몰입(affective commitment)조직구성원의 조직에 대한 정서적 애착을 의미한다. 조직몰입에서 가장 많은 연구되는 대표적 요인이라고 볼 수 있다. 조직 구성원이 본인이 속한 조직에 감정적, 정서적 애착을 가짐으로 조직의 가치와 목표를 수용하고 조직과 일체감을 갖는다.Mathieu와 Zajac(1990)는 조직 구성원이 조직에 대하여 헌신, 소속감, 행복감 등 개인적 감정을 통해 느끼는 심리적인 애착으로 조직을 위하여 스스로 노력하려는 의지라고 정서적 몰입을 정의하였다. Salancik(1977)는 정서적 몰입은 조직에서 자신의 행위에 구속되며 그 행위를 통해 자신의 신념과 행동이 구속되는 상황으로 정의하고, 이런 현상이 조직을 선택한 동기가 확실하고 자신의 행위에 대하여 자의성이 클 수록 몰입의 정도가 높아진다고 보았다. Meyer와 Allen(1991)은 정서적 몰입은 개인의 감정적 판단에 의하여 형성된 것으로 개인의 특성이나 직무경험으로부터 얻어지며 조직에서 성취감을 이루며 장기간 경험한 구성원은 그렇지 않은 구성원보다 정서적 애착이 더 크고 조직에 남으려는 경향이 강하게 나타난다고 정의하였다. 정서적 몰입이 개인과 조직의 관계가 손익의 차원이 아닌 감정적 애착을 가진 자발적인 몰입이라 정의하였다.(2)-2. 규범적 몰입(normative commitment)규범적 몰입은 개인이 자신의 조직에 계속 머물고자 하는 이유는 조직에 대한 의무나 책임감에 의해 형성되는 것으로 조직에서 주어지는 보상, 승진, 인적 만족보다는 조직에 머무르면서 조직의 목표와 가치를 동일시하고 이를 위해 노력하는 것이 조직원의 의무이며 도덕적으로 옳다고 보는 관점이다.Allen과 Meyer(1990)은 규범적 몰입이 개인이 조직의 목표와 가치에 대한 내면화를 통해 조직에 애착을 갖게 되는 심리적 애착 정도로서 조직을 위하여 노력해야 한다는 도덕적 의무감을 기저로 하고 있다고 본다. 조직의 외재적 보상보다는 조직을 위한 행위가 스스로 옳다고 믿으면 조직의 성공을 위하여 노력을 아끼지 않으며 조직에 몰입한다고 보는 것이다.(2)-3. 지속적 몰입(continuance commitment)개인이 그동안 조직에 몸담으면서 시간, 노력 등의 비용을 투자하였기 때문에 조직을 떠나면 손해가 날 것임을 인식하여 조직에 남고자 하는 것으로 계산적 판단과 필요에 의해 조직에 몰입하는 관점이다. McGee와 Ford(1987)는 조직몰입을 부차적 투자이론에 결부하여 이미 자신이 투자된 부분을 존속시키려는 의도의 몰입으로 보았다. Allen과 Meyer(1990)는 지속적 몰입을 기회비용 인식으로 접근하였다. 조직에서 쌓아온 노력과 경험을 포기하면 발생하는 손해와 이익을 계산하여 자신에게 유리할 경우 조직에 지속적으로 남으려는 상태를 지속적 몰입으로 해석하였다. 강철희, 김교성(2003)은 개인이 조직에 머무는 시간이 길수록 자신이 투자한 노력, 경험과 이를 통해 얻는 부가적 이익도 증가하는 만큼 조직을 떠날 경우에 잃게 되는 비용을 크게 보고 현재의 조직과의 관계를 선호한다고 해석하였다. 지속적 몰입은 개인이 조직의 관계에서 떠나고 남는 것을 손익의 합리적 계산에 의하므로 자발적 몰입으로 보기 어려우며 공동체 지향적 조직과 관계 설정이 어렵다고 볼 수 있다.3. 조직공정성조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 조직공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다. 관련 연구에 대해 조직공정성은 크게 결과에 대한 보상 등을 분배하는 데에 대한 공정성인 분배공정성, 프로세스적 공정인 절차공정성, 인간관계 등 관계에 대한 공정성인 상호작용 공정성으로 나뉜다.4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 구조적관계전반적인 직무와 직장에 대한 정서적 만족과 임금, 복지, 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 만족도인 직무 만족과 이를 통해 조직의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력하는 마음, 조직에 대한 애착심과 헌신은 유기적 관계를 가진다. 조직 공정성은 직무만족과 조직몰입의 합리적 판단의 근거가 될 수 있다. 조직이 구성원들에게 분배, 절차, 관계에 대해 공정성을 유지할 때 조직구성원들의 직무만족과 조직에 대한 몰입이 충족되고 이는 생산성의 향상으로 연결된다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 결과적으로 조직의 생산성을 결정 짓는 요소들로서 중요성이 강조되며 업무를 의미있게하고 바람직한 관리체제와 근무환경을 제공하는 조직의 생태를 통해 조직이 성장하기 위해서는 각각의 요소가 유기적인 관련성을 가지고 상호작용한다고 볼 수 있다.※ 참고문헌 ※네이버 지식백과 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070239" 직무 만족 [job satisfaction] (심리학용어사전, 2014. 4.)위키백과, 우리 모두의 백과사전, (조직공정성)중소기업에서의 조직공정성이 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향(권혁삼, 2021)

경영/경제| 2022.09.21| 4페이지| 1,000원| 조회(173)

조직, 조직문화, 직무만족, 조직몰입, 조직심리학, 조직공정성

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아동복지의 기본전제에 대해 기술하고, 그중 가장 중요하다 판단되는 전제를 선택해 그 이유를 설명

[아동복지론]아동복지의 기본전제를 요약하여 정리하고, 기본전제 중 가장 중요하다고 생각되는 전제조건 한 가지를 선택하고, 그 이유를 설명하세요학과학번 20203333제출자 홍길동우리나라에서는 가정, 학교 및 지역사회를 통해 아동복지의 기본전제가 되는 부모에 대한 교육과 가정생활의 보존과 강화, 아동의 심신보건, 경제적 인정, 교육, 놀이, 위험한 착취에서의 행방 등을 골자로 한 아동복지 사업이 실시되고 있다. 카두신(kadushin, 1984)은 ‘모든 아동들의 행복과 사회 적응을 위해 심리적, 시회적 및 타고난 잠재능력을 길러 주는 각종 활동’을 아동복지 사업으로 정의했다. 일반 아동의 복지사업은 아동의 행복과 그들의 사회 적응을 위한 심리적요인 및 사회적 요인, 그리고 타고난 잠재능역을 육성할 수 있도록 지원한다. 아동복지 사업의 기본 전제는 다음과 같다.1) 아동심신보건 관련아동의 심신보건과 관련하여 아동들의 건강한 신체적, 정신적 성장과 발달을 위해 아동들에게 좋지 못한 영향을 미치는 유해한 지역사회 환경으로 인해 발생하는 문제에 대해 원인과 실태를 파악하고 이를 정화하고 선도하고자하는 노력이 지역사회를 중심으로 적극적으로 이루어 지고있다. 아동들에게 유해한 영향을 미치는 지역사회 환경요인으로는 사회병리 현상, 문화병리 현상, 도시 사업화 등을 예시로 들 수 있다. 임산부, 영아 및 유아를 대상으로 한 보건지도 및 모자건강센터 등의 모자보호사업활동을 통해 아동심신보건을 확보하고자 노력한다.2) 아동의 교육관련모든 아동은 타고난 잠재력을 최대한 계발하여 능력을 발휘할 수 있도록 사회적 기회가 주어져야함을 전제로 만 5세 이하 아동의 무상보육 및 초등학교와 중학교의 의무교육을 실시하고 정식 교육과정에 컴퓨터 교육을 포함한다. 최근 취업여성의 증가로 인해 초등학교 저학년 아동의 보호와 교육의 공백을 보충하기 위한 방과 후 아동지도사업을 실시한다.3) 경제적 안전관련아동의 성장과 발달은 가정생활의 경제적 여건에 크게 좌우되는데 경제적 불안정은 부모의 아동양육방식에 부정적인 영향을 끼칠 수 있으며 크게는 가족의 해체를 야기시킬 수 있다. 따라서 경제적 안정과 관련하여 가족수당과 의료보험 등의 각종 연금제 방식의 소득제 보장 사업을 실시하는데 가족수당이란 20세 미만의 자녀와 부모를 부양하고 있는 가족에게 기본적으로 지불되는 정규적인 현금급여로 내역으로는 학비 지원, 출산비 지원, 모자보건서비스 비용지원 등이 포함된다.2000년부터 국민의료보험관리공단의 설치로 거의 모든 아동들이 의료보장의 혜택을 받을 수 있게 되었ㄷ다. 그러나 예방접종, 건강진단, 부정교합치 교정과 치석제거 등 아동의 건강한 성장과 발달을 위해 필수적일 수 있는 예방적 차원의 의료 혜택은 의료보험에서 제외되어있어 아동의 의료서비스는 다소 제한적이라 볼 수 있다. 아동의 기본적 욕구와 권리 보장을 위한 경제적 안정의 사회보장제도는 매우 중요하다.4) 가정의 자녀양육 기능 약화 예방안정된 가정생활과 바람직한 부모역할은 아동발달에 가장 기본이 되는 요소라 할 수 있다. 가정의 자녀양육기능이 약화된다면 아동은 보호자로부터 적절한 보호와 지도를 받을 수 없게된다. 하여 이를 예방하기 위한 정책적 노력이 필요한데 이러한 노력으로 지역아동센턴와 아동보호전문기관, 건강가정지원센터 등의 체저의 입법화와 도입으로 지역사회 내에 다양하고 새로운 아동서비스기관의 확보를 증진시켜가고있다. 아동서비스 기관은 개방성, 다양성, 전문성을 토대로 폐쇄적인 전달체제에서 벗어나 보호를 필요로 하는 모든 아동의 복지를 향상시키고자 한다.5) 아동의 안전, 권리 강화아동이 존중받으며 안전하고 건강하게 성장할 수 있도록 지원하기 위한 아동안전과 권리 강화가 필요하다. 아동보호전문기관은 급증하는 아동학대 문제에 적극적이고 체계적으로 대처하고 아동학대에 대한 국민적 의식 재고와 궁극적인 아동의 건전한 육성과 권리 증진을 도모해야한다.6) 아동의 놀이 관련아동은 놀이를 통해 여러가지 발달을 이루어 갈 수 있다. 아동의 놀이와 관련하여 아동전용시설의 확충 및 다양한 활동 프로그램을 운영하고 있다. 아동복지법 제 53조 ‘국가와 지방자치단체는 아동이 항상 이용할 수 있는 아동전용시설을 설치하도록 노력하여야 한다.’ 고 규정하고 있으며 우리나라 헌장에도 ‘어린이에게는 마음껏 뛰어 놀 수 있는 시설과 환경을 마련해 주어야 한다’로 아동의 놀이를 통한 권리를 보호한다. 아동의 놀이공간을 보장하기 위해 어린이 공원, 어린이 놀이터, 아동회관과 같은 아동전용 공간의 증설과 중,고등학교 청소년을 위한 실내 운동장, 수영장 등의 시설 증축을 위한 관심과 투자가 필요하며 국제적 수준의 아동놀이시설 안전기준의 개발과 실질적 적용을 위해 노력해야한다.7) 아동복지사상 보급과 양양아동복지사상 보급과 양양은 아동복지서비스의 구체적 활동을 가속화시키는 정신적 토대를 제공하기 때문에 중요하다. 아동 복지 구현을 위한 활동 사업으로 국내적으로는 어린이헌장, 청소년헌장, 어린이날, 성년이 날, 가정의 달 등이 제정 되어있고 국제적으로도 세계 아동의 해(1979), 아동권리에 관한 국제협약(1989)등의 제도가 마련되있고 어린이보호재단(Save the Children)을 통해 아동의 권리를 교육한다.현대의 부모와 가정은 전통가족에 비해 아동을 양육하고 교육하기 위한 인적 자원 및 연계가 부족할 뿐 아니라 가정경제 및 주거조건에 따라 그러한 취약성이 더 심화되기도 하기 때문에 부모의 인식 및 가정의 안정성은 아동복지의 우선적 전제라고 생각한다. 가정은 아동의 건전한 성장을 위한 최적의 장소이다. 아동이 태어나서 최초로 경험하는 생활 환경으로 아동의 성장과 발달에 필수 불가결한 요소라고 할 수 있다.인간의 발달의 있어 어린 시절의 경험일수록 중요시되며, 부모와의 상화 작용은 일생을 결정하는 중요한 의미를 갖는다. 따라서 부적절한 양육환경에서 생활하는 아동을 위한 복지사업은 더 없이 중요하다. 또한 부모의 양육에 대한 인식교육이 필요한데 아동양육에서 유의해야 할 사항은 극단의 사랑이나 과잉보호의 경우, 극단의 방치와 무관심의 경우이다. 현대 가족은 부부 중심 가족으로 아동의 입장에서 볼 때 자신을 보호하고 지지해 줄 양육체계가 과거에 비해 취약하며, 가족해체의 증가로 가정의 안정성이 상당한 위협을 받고 있다. 최근에는 부모가 이혼하면 양측 모두가 양육권을 포기하는 사례가 늘고 있으며 자녀양육 기술이 부족하여 부모와 자녀간의 정서적 긴장 상태가 발생하거나 아동에게 바람직하지 못한 행동이 발생하기도 한다. 이와 같은 현대 가족의 특징은 아동복지의 전제 조건으로서 안정된 가정의 중요성이 더욱 강조되어야하며 제도적 마련을 위한 투자와 관심이 필요하다.

인문/어학| 2022.08.08| 4페이지| 1,000원| 조회(170)

권리, 아동복지론, 아동복지의 기본전제, 기본전제

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