[인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

소개

"[인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고전 경제학자들은 경제 성장의 기본요소를 토지와 물적 자본, 노동으로 구분하였으며, 여기서 인간의 노동력은 인적 자원으로 토지나 물적 자본과 같은 것으로 생각하였다. 그러나 현실에서는 자본이나 토지, 노동이 제한된 상황에서도 경제가 계속하여 성장하였고 이 부분은 기존의 경제학 이론만으로는 설명할 수 없는 부분이었다. 1960년대에 들어 미국의 경제학자 슐츠(Theodore Schultz)와 베커(Gary S. Becker)는 이 부분을 논리적으로 설명할 수 있는 이론을 제시하게 된다.
이 이론에서는 인간을 투자 행위를 통해 가치와 생산력을 증가시킬 수 있는 자본의 대상으로 보았다. 이것이 바로 인적자본론(Human Capital Theory)의 주요 개념이다. 그렇다면 인적 자본은 인적 자원과 어떤 점이 다른 것일까? 이 글에서는 인적 자원(Human resource)과 인적 자본(Human Capital) 의 개념을 각각 알아보고 비교하고자 한다. 또한 인적 자원을 인적 자본으로 전환하는 방법에는 무엇이 있는지 알아보겠다.

참고자료

· (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, (주)중앙경제, 2010
· Gary S. Becker, 인적자본론 (Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education), Univ of Chicago Pr, 2007
· 토마스 피케티 (장경덕 외 옮김), 21세기 자본, 글항아리, 2013
· 백일우, 교육경제학, 학지사, 2000
· 이찬, 리상섭, 신제구 외 2명, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017