인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

소개

인간관계론
주제:
인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 핵심
2) 인간관계 아래에서 리더십의 중요성
3) 카멜레온 같은 삶
4) 본인은 어떤 리더인가?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근, MBTI 성격테스트가 히트를 치면서, 많은 2030세대들이 단골 대화 주제로 ‘MBTI유형’에 대한 이야기를 한다. 혈액형 테스트의 업그레이드 버전이라고 할 수 있다. 각종 유튜브에서 MBTI를 다룬 주제들이 인기를 얻고 있고, 다양한 컨텐츠들이 현재 즐비하고 있다. 이 중 ‘리더에 적합한 MBTI 유형’에 대한 컨텐츠도 있다. 특정 MBTI유형군과 같이 조별모임을 하게 되면 문제없이 할 수 있다는 조심스러운 이야기도 나오고 있다. 이러한 성급한 일반화에 대부분의 젊은이들은 동조를 하는 분위기이다.
특정 MBTI 유형들이 조별 모임을 진행할 때 조장을 자처한다고 한다. 이는 태어날 때부터 선천적으로 ‘리더’의 기질이 발현한다는 ‘기질 이론’을 시사하는 바이다. 보통의 사람들이 흔히 말하는 부분은 ‘인간은 고쳐 쓰는 게 아니다.’라는 것이다. 이 부분에서도 보통의 사람들이 성격은 선천적인 요인이 강하다는 것에 지지하고 있다는 걸 시사한다. 하지만, 특정 MBTI 성격유형이라고 해서 모두가 ‘리더십’이 있다고 평가하는 건 ‘일반화의 오류’이다.

참고자료

· 송준형, ｢[로컬라이프] 수원도시공사, MBTI 기반으로 조직문화 강화한다｣,로컬라이프, 2021-10-07
· http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002072337
· 이수완, ｢[국민심서 2021] '유럽의 엔진' 독일 만든 메르켈의 '4D' 리더십｣,아주경제, 2021-10-11
· https://www.sideview.co.kr/news/articleView.html?idxno=8529
· 이준호. 우리나라의 전통적 리더십 행동이 집단구성원들의 조직동일시 지각과 조직시민행동에 미치는 영향. 대한경영학회지, 2014, 27.12: 2369-2387.