인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오

소개

"인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미, 선정기업의 특징

Ⅱ. 본론
1. 선정 기업의 인적자원관리

Ⅲ. 결론 : 느낀 점

Ⅳ. 참고자료

본문내용

4차 산업혁명은 이미 시대적 화두를 넘어 우리 사회의 일상으로 바르게 스며들고 있다. 4차 산업혁명의 키워드는 창조융합과 상생발전으로 창조융합은 새로운 사고를 바탕으로 새로운 발상을 할 수 있는 창의성과 여러 분야 지식을 융합할 수 있는 응용력을 말하고, 상생발전은 네트워크 시대 일원으로 협력해 새로운 가치를 만들고 함께 성장하는 협력정신과 공동체 의식을 말한다. 4차 산업혁명의 쓰나미에 대응하기 위해서는 기업 조직 및 인적자원관리도 혁신돼야 한다. 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의 변화가 이미 시작되었다.
포천이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

참고자료

· 장수용, “초우량 기업의 인적자원관리”, 시그마프레스, 2013
· 포천코리아 홈페이지, 2020년 일하기 좋은 100대기업, 2020.04.02.
· 몰입의 중요성과 동인 : 몰입, ‘오합지졸’과 ‘정예군’ 가른다. 동아비지니스리뷰. 2009
· 네이버 지식백과