리더십A+과제

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 그리드 모델이란
1) 무관심형
2) 과업지향형
3) 컨트리 클럽형
4) 팀형
5) 중용형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

블레이크(Blake)와 모우튼( Mouton)은 고려와 구조주도의 2차원 모형에 대한 연구를 기초로 리더 유형을 2가지로 나누어 더욱 구체화하였는데,‘인간에 대한 관심’과 구조주도는‘생산에 대한 관심’으로 대응시켜 구분시켜 결합하였다. 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 점에 대하여 뚜렷하고 체계적인 아이디어를 제시하여 나온 모델이다.
‘인간에 대한 관심’은 배려 및 종업원 지향적 리더 행동에 대한 개념으로 리더가 목표 달성을 위하여 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려를 하는가를 나타낸다. 이러한 행동에는 헌신과 신뢰의 구축, 종업원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함시키며 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리하는 것을 의미한다.

참고자료

· 네이버 블로그, 관리격자프로그램_리더십 행동이론(제3유형), https://blog.naver.com/parkjw2k/222435838322, 2021.7.18.
· 위키백과, 관리 격자 모델
· https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B4%80%EB%A6%AC_%EA%B2%A9%EC%9E%90_%EB%AA%A8%EB%8D%B8
· 위더스 리더십 교안, 4주차 2차시 리더십 그리드 모델 이론
· 네이버 블로그, 창경원홍쌤, 관리격자 모델 이론 (managerial grid medel)
· https://blog.naver.com/mrok2000/221554893811