산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업심리학
2. 산업심리학이 필요한 이유
3. 산업심리학 활용 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

GS칼텍스, 루이비통, 에스티로더, 대림산업, 한국MSD, 노바티스가 2012년 심리학 워크숍에 임직원들을 파견했다. 기업이 막대한 비용을 지불하면서 임직원들에게 심리학과 관련된 교육을 듣게 하는 것은 심리학을 경영에 접목시키기 위해서이다. 기업은 조직 관리, 마케팅 등 다양한 분야에 심리학을 접목시키고 있다. 심리학이 기업에서 가장 많이 사용이 되는 부분은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학을 전공한 전문가가 조직 내부의 문제를 해결하거나 시스템을 개선할 수 있도록 한다. 대부분의 기업은 외부 전문가들에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹은 심리학자들을 내부 직원으로서 채용을 한다. 조직 관리에 있어 심리학이 활용이 되는 부분은 세 가지로 크게 나눌 수 있고 그 중 첫 번째는 인사 부문이다. 기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받으며 대표적인 예로 인적성검사가 있다.

참고자료

· 기업경영 현장에 활용…마음 얻어야 직원·고객도 행복, 김경민 외, 매일경제, 2012.10.15.
· 신동진 외, 2016, 항공정비사 피로관리시스템의 도입 필요성 연구, 한국항공운항학회, p.73~77
· 대한산업보건협회 외, 2007, 이달의 안전교실 - 산업심리와 안전관리, 안전기술, 116. p.92~98