성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

소개

"성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직 제도의 개념
2. 육아휴직 제도의 현실과 성차별적 요소

Ⅲ. 결론

본문내용

최근 페미니즘이 우리 사회의 중요한 의제로 대두되고 있다. 한국의 사회가 지금까지 남성우월적이고 남성을 중심으로 한 가부장제가 사회의 근간으로 자리잡았던 만큼 여성은 상대적으로 사회 곳곳의 분야에서 차별을 받아왔고, 이제는 그를 타파하겠다는 것이다. 페미니즘 운동에는 많은 분야가 포함되지만 그 중에서도 중심 안건은 일상 속의 차별을 타파해야 한다는 것이다. 우리는 우리도 눈치채지 못하게 많은 성차별적 요소들을 겪거나, 목도해 왔다. 가부장제인 가족 문화 내에서의 제사 문화는 여성만 명절과 제사 때 일을 하게 했고, 이는 여성들이 시댁에서의 명절을 기피하는 명절증후군까지 생성할 정도였다. 하지만 생각을 깊게 해보면 사실 여성이 제사에 탁월한 유전자를 타고난 것은 아니다. 오히려 조선시대 뼈대 깊은 양반 가문에서는 여성이 제사상을 차리면 부정을 탄다 생각하여 집안의 어른들이 차렸다고 한다.

참고자료

· 프레시안, <육아휴직 하려면 눈치보여..? 나라 망한다!>. 2012
· http://www.pressian.com/news/article.html?no=39917
· 조선일보, <육아휴직 갔던 아빠들, 한 달 만에 돌아오는 이유는>, 2017
· http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2017/09/07/2017090701864.html
· 고용정보원 홈페이지
· https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do