[노동경제학] 노동운동과 노사관계의 국제비교 : 한국과 일본

소개

모두들 행복하세요!!

목차

Ⅰ. 한국의 노동운동과 노사관계
1. 한국의 노동조합운동의 시기구분
1) 60년 까지
2) 61년 ~ 87년까지
3) 87년 이후
2. 노동조합 전국조직
3. 경영자의 노사관계관
4. 6.29 이후 노동법의 개정
1) 1987년의 노동법개정
2) 1997년의 노동법개정과 1998년의 재개정
5. 6.29 이후 한국노동운동의 특징
1) 중화학공업 대기업 생산직 노동자중심의 노동운동
2) 노동시장분단과 노동운동분열
3) 화이트칼라 노동운동의 성장
4) 노동조합의 정치활동
6. 한국노동운동의 과제
Ⅱ. 일본의 노동운동과 노사관계
1. 일본의 기업별 노동조합
2. 일본의 법인자본주의와 마이크로 코포라티즘
1) 법인자본주의
2) 내부승진과 준(準)노동자관리기법
3) 일본적 숙련과 일본노사관계의 諸특징
4) 기업복지
3. 단체교섭과 노사협의제
1) 단체교섭과 춘투
2) 노사협의제
4. 노동시장분단의 심화와 노동운동의 쇠퇴
Ⅲ. 한국·일본의 노사관계 차이점과 시사점

본문내용

한국노동운동에 있어서 결정적인 영향을 행사한 사건들을 든다면 첫째는 1950년의 6.25 전쟁이며, 둘째는 1987년의 6.29 선언이다.
일본의 노동조합은 1989년이래 조직되어 러일전쟁(1904～1905) 직후와 1920년 초에는 많은 노동쟁의가 일어났다.
한국노동운동의 발전과정을 왜 일본노동운동의 발전과정과 가장 중요하게 비교하는가 하는 문제는 다음의 이유에서이다.
① 한국의 노동법이 일본의 노동법을 근간으로 만들어졌으며, 노사관계에서도 지속적으로 영향을 미쳐왔다는 점이다.
② 한·일 국교수립이후 아시아에서 한·일 양국은 경쟁과 협조체제를 유지해 온 역사성으 로, 일본을 이해하는 것은 우리에게 대안이 될 수 있기 때문이다.
③ 한·일 양국이 경제적 변환기를 맞아 새로운 돌파구를 찿고 있는 상황에서 그들의 정책 은 우리에게 새로운 처방이 될 수도 있기 때문이다.
가장 중요하게 잊지 말아야 할 것은 노동조합과 경영자측은 서로 적이 아니라 한 길을 같이 걸어가는 공동체라는 점이다.

참고자료

· 없음