인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

소개

교과목명 : 인간관계론
주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
[부연 설명]
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가치의 정의 : 조직 가치와 개인 가치
2. 조직 가치와 조직 행동 간의 관계
3. 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례
4. 조직 가치와 개인 가치의 일체화를 위한 해결 방안 및 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업화 이후 과학, 기술, 의료뿐만 아니라 여러 방면의 산업들이 발달하고 있습니다. 회사, 직업은 생계를 이어나갈 수 있는 소득 수단으로 여겨졌지만, 현대는 변화하는 시대에 따라 현장에 적합한 사람을 채용하는 검사 도구와 업무의 효율성을 높일 수 있는 방법 등에 관한 산업 및 조직 심리학이 발달하고 있습니다. 개인과 개인이 모여 만들어진 조직으로 운영되고, 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직을 이루는 개인에 대한 연구가 필수적입니다. 현대의 회사는 소득 수단일 뿐만 아니라 개인의 가치관을 실현하는 곳이자 삶의 목표를 이루어나가는 공간입니다. 따라서 조직과 개인의 조화로움은 인간의 삶의 질과 조직의 원활한 운영에 영향을 미치고, 이는 경제체계, 즉 사회 전반에 걸쳐 영향을 미치는 요소입니다.
이번 과제를 통해 조직과 개인에 대해 알아보고자 합니다. 조직과 개인의 관계와 조직 안에서 행해지는 개인의 행동, 즉 조직 행동을 알아보고 이들 간의 상호작용을 알아보고자 합니다. 조직이 요구하는 바와 개인이 원하는 바가 일치할 때 발생하는 긍정적인 효과와 일치하지 않을 때 발생하는 문제점에 대해 생각해보고 이를 해결할 수 있는 방안을 알아보고자 합니다.

참고자료

· 이광성. 개 인가치와 조직 가치가 가치 적합성에 미치는 영향 연구. 열린교육연구. 2020
· 송진섭. 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 2005