대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유

소개

과목명: 리더십과 소통
주제:
1. 대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유
2. 현대 리더십 유형 중 대학생들에게 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 유형 두 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형이 필요한 이유 제시
(카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적리더십) 
3. 선택한 리더십 유형들을 사회적·문화적·역사적 현상과 연계하여 그 필요성을 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대학생에게 리더십 역량 개발이 필요한 이유
2. 현대 리더십 유형 중 대학생에게 꼭 필요한 리더십 유형 두 가지
3. 리더십 유형들의 사회적, 문화적, 역사적 현상과의 상호 연관성과 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회는 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화의 움직임은 사회, 문화, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐서 발생하고 있다. 사회 전반에 걸쳐서 발생하는 이러한 변화는 사회에서 발생하는 사회체제의 변화, 새로운 문화의 발생, 경제적인 이슈, 기술의 발전 등의 개별적인 사건이 서로에게 다시 영향을 주어 복합적인 변화를 일으키는 방식으로 유기적으로 일어나고 있다. 이러한 유기적인 변화는 사회에서 한 분야의 축을 담당하는 사람들이 이러한 변화에 민감하게 만든다. 사회를 구성하는 구성원은 사회의 변화 방향을 올바르게 해석하지 못한다면 사회의 변화를 따라가지 못하고 사회에서 도태될 것이다. 이러한 현상은 시간이 지나면서 점점 심해지고 있다. 이러한 현상이 발생하는 요인은 크게 사회, 문화, 경제, 기술적인 측면에서 찾을 수 있을 것이다. 먼저 사회적으로는 많은 국제 사회가 서로 연결되고 있기 때문이다. 이러한 현상은 과거와 다르게 많은 국제적인 교류로 인해서 나와 다른 상태의 사회를 접하게 만든다. 이러한 새로운 사회 모습에 대한 인식은 사회 구성원이 새로운 모습으로 사회를 변화시키고자 하는 마음을 가지게 한다. 이러한 마음을 기반으로 사회는 새롭게 변화하게 된다. 문화적으로는 사회의 변화를 빠르게 따라가는 것에 대한 동경의 문화가 생겼다. 이는 과거에 존재하던 기존의 생각과 모습을 지키고 변화하지 않는 것을 미덕으로 여기던 문화와는 확실하게 다른 문화이다. 이러한 문화 역시 사회의 빠른 변화에 참여하지 못하는 사람이 사회에서 도태되는 현상으로 인해서 발생한 것으로 보인다. 사회의 빠른 변화에 참여하지 못하는 사람이 사회에서 도태되는 것과 같은 원리로 사회의 빠른 변화에 민감하게 반응하여 재빨리 변화하는 사람은 사회의 문화를 주도하는 사람이 되는 것이다. 이러한 모습으로 인하여 빠른 변화를 적절하게 따라가는 것에 대한 동경이 생겨난 것으로 보인다.

참고자료

· 임철선. "리더십 역량이 조직의 성과 및 조직몰입에 미치는 영향." 국내석사학위논문 단국대학교 경영대학원, 2010. 경기도
· 김호선. "서번트 리더십과 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구." 국내박사학위논문 명지대학교 대학원, 2013. 경기도
· 김봉진. "서번트 리더십, MCS의 이용, 조직역량, 그리고 조직성과간의 관계에 관한 연구." 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, 2016. 부산