[생활법률] 해고에대한 법률

소개

법률에 관한 레포트입니다.
생활속의 법률이란 수업이었는데...해고에대한 판례를 예로해서 써보았습니다
좀 생소한 부분이 있어서 쓰는데 고생좀 했쥐만 고생한만큼 레포트로써 손색이 없더군요...ㅎㅎ
마니들 바다가셈~~

목차

해고의 정의
해고의 종류
해고의 판례
참고문헌

본문내용

두 번째 사례
저는 조그만 가구 회사에 다니는 직원 입니다.참고로 제 입사일은 4월7일 이여 ...... 직장의료보험두가입 했구요,고용.국민보험두 가입한 정규직 사원 입니다. 얼마전 그러니까 7월7일날 회사 차로 출근하다 교통 사고가 났습니다.그래서 병원에 입원하게됐구 2주간 입원 치료를받고 오늘 7월24일날 출근을 하게 됐습니다.그랬더니 청천벽력 같은 말을 제 윗 상사한테 들었습니다.그만두라는 말과 직장 알아볼대까지 얼마의 시간이 필요 한지 물어 보더군여...저는 기가 막혀 말이 나오질 않았습니다.일단 저는 알았다는 말과 그만두라며 일자리 알아볼때까지의 지금 직장을 몇칠다닐거냐는 질문에 말문이 막혀 그냥 계속 다닐수 없냐구만 하다 안된다구 해서 오을 그만 두게 되었습니다병원에 입원한 직원에게 병문안은 커녕 전화 한통화두 없이 있다가 퇴원후 나갔더니 그만 두라니.... 기가 막힐 뿐입니다.그 회사를 계속 다닐 맘은 없구요,실업급여와보상금을 받을수 있나 궁굼 합니다. 규모가 작은 회사라 복직 된다 해두 사장과 계속 부딪쳐야 하기 땜에 더 다닐수가 없을것 같아서여....
근로기준법 제 30조 2항에 보면 근로자가 업무상부상또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 및 산전.산후의휴업기간과 그후 30일간은 원칙적으로 해고를 제한하고 있으므로 해고가 금지되는 기간에 님은 속하구여 회사에서 지원한

참고자료

· -두산세계대백과 사전 근로법,법률 노동법 약관
· -서울대학교 노동법연구회 노동법 연구편
· -연구논문 '해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
· -일반인을 위한 소송서식 생활법률의 기본지식
· -일반 법률 용어 사전