"해고판례"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “해고판례” 관련 자료

+노동법_해고의 예고제도 이론과 판례등록일 2020.04.28 | 총 13,778자 | 16페이지 | 2,000원
+고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한..등록일 2017.12.12 | 총 7,361자 | 10페이지 | 1,500원

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"해고판례" 검색결과 1-20 / 1,587건

경영상 이유에 의한 해고의 판례법리 검토 (Case Law on Dismissal for Managerial Reasons in South Korea)

한국비교노동법학회 송강직, 이병운

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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영업양도 전에 해고된 근로자의 근로관계 승계에 관한 판례 법리 검토 ― 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ― (Legal review of precedents on the succession of labor relations for workers who were dismissed before business transfer — Supreme Court 2020. 11. 5. Decision 2018du54705 —)

서울대학교노동법연구회 최정은

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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단결권을 위협하는 직장폐쇄의 정당성 여부 - 직장폐쇄가 정당하게 개시됐더라도 대항적ㆍ방어적 성격을 잃고 근로자에게 심대한 타격을 주며 단결권까지 위태롭게 한다면 정당성을 상실한다.(대상판례: 서울고법 2013. 6. 28. 선고 2012누29310 판결 (부당해고구제재심판정취소)) - (The Legitimacy of Lockout Intimidating Right to Organize (Review of Court Decision))

한국노동법학회 이광택

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

위반의 해고도 사법상의 효력은 발생한다는 견해(판례의 입장)②무효설 : 예고위반의 해고는 해고로서 아무 효력이 없다는 견해. 해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생 ... 을 위한 하나의 강행적 요건 → 예고위반의 해고는 무효③상대적 무효설 : 예고위반의 해고가 즉시해고로서는 무효이지만, 제26조의 요건을 결과적으로 갖추면 효력 발생한다는 견해2)판례 ... 이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용에서 배제시키고 있는 근로기준법 제35조 제3호가 평등원칙에 반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... 에 규정된 사항이 없기 때문에 원칙적으로 이러한 절차적 요건은 사용자의 의무사항이 아니라고 할 수 있다.따라서 징계절차를 거치지 않은 해고에 대해 판례의 입장도 징계절차에 대한 규정 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 지 않으면 징계조차도 무효화가 될 수 있다는 점이다.① 판례대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결[부당해고구제재심판정취소][공2016상,74]② 사건 개요근로 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... . 선고 91다14406 판결 등 참조). (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다14650 판결)3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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징계해고와 관련한 판례 경향 검토

징계해고와 관련한 판례 경향 검토1. 법적근거징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동 ... 하기 위해, 법테두리 내에서 규율과 질서를 유지하기 위해 규정한 취업규칙 등에 그 근거가 있다.”2. 징계해고의 사유, 경력사칭판례는 징계해고의 사유로 경력사칭을 정당한 것으로 판시 ... 인 것을 알았더라면 원고를 고용하지 않았을 것으로 보여지므로 학력의 허위기재를 이유로 해고한 것은 정당하다.”“기업에 있어서 사용자가 노동자를 고용함에 있어서 경력 등을 기재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... (해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 협약, 취업규칙상의 해고절차“단체협약이나 취업규칙 또는 이에 근거를 둔 징계규정에서 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참석시키도록 되어있고 또한 징계대상자에게 징계위원회에 출석 ... 하여 변명과 소명자료를 제출 할 기회를 부여하도록 되어있음에도 불구하고, 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고를 하였다면 이러한 징계권의 행사는 징계사유가 인정되는 여부에 관계없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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통상 해고에 대한 판례 중심 연구

통상 해고에 대한 판례 중심 연구1. 들어가며법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분 ... 다카27042호 판결2. 통상해고의 정당성 관련1) 판례 1회사의 단체협약이나 취업규칙상 조합원 또는 종업원을 징계해고가 아닌 다른 사유로 해고함에 있어 인사위원회를 개최 ... 칙에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1996. 12. 6. 선고 95다45934 판결)2) 판례 2당해 해고가 통상해고인 이상 회사가 징계위원회를 개최

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구

해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건- 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요한 요건으로서의 실효기간의 길이와 의무자인 상대방이 권리가 행사 ... 하지 아니한 것도 잘못이라고 할 것이다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91다30118 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1992. 5. 26. 선고 92다3670 판결 ... 하고 그 무렵부터 피고 회사의 해고근로자들이 구성한 포항제철해고자협의회를 통하여 피고에게 복직신청을 한 후 징계면직일로부터 2년 10개월 가량이 경과한 1994. 4. 6.에 이르

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 판례 연구1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임 ... , ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. 그와 같은 意思 ... 는 사용자의 내심의 의사에 속하므로, 그 존재는 사용자가 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 불이익취급을 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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[판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례

알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문2. 이유Ⅱ. 부당해고 ... 법관3) 판결 요지4) 해설Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문상고를 기각한다.상고비용은 피고의 부담으로 한다.2. 이유상고이유 제 1, 2점에 대하여 사용 ... 다. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.Ⅱ. 부당해고와 부당 노동행위 판례1. 판례 1병원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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