변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

소개

인적자원관리
주제: 변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적 자원 관리와 인적 자원 확보 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적자원관리(human resource management)는 기업의 인사 행정이라고도 불리는 업무로서, 기업이 고용한 인적 자원(human resource)에 대하여 최초로 그를 심사하고 채용하는 과정에서부터 인적 자원을 최적으로 활용할 수 있는 직위와 직무에 배치하는 과정, 인적 자원의 성과에 대하여 적절한 보상을 부여함으로써 인적 자원의 성취감과 동기를 제고하는 과정 및 인적 자원의 추가적인 역량 강화와 개발을 위하여 이동이나 교육 등의 기회를 제공하는 과정 등을 지칭한다.
즉 인적 자원 관리란 기업이 인적 자원에 대하여 실시하는 거의 모든 행동을 일컫는 것으로 이해할 수 있는데, 오늘날에는 인적 자원이 기업의 핵심 역량 내지 핵심적인 경쟁력을 형성할 수 있는 동력이 될 수 있다는 데에 합의가 형성되어 인적 자원 관리 역시 한결 고도화되고 있다.
오늘날의 인적 자원 관리는 예전에 비해 복잡하고 복합적이면서도 전문성을 요구하는 과정으로서 기업의 경영 행위 중 매우 큰 중요성을 갖고 있는 바, 아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 하여 인적 자원 관리란 무엇인지 그 개념을 다시 한 번 개괄하여 보고자 한다.
또한 4차 산업 혁명(4ir, 4th industrial revolution)이라 불리는 새로운 산업혁명을 경험하는 현대 사회에서 기업이 경쟁력을 강화하기 위하여 어떻게 인적 자원을 확보하고 관리할 수 있을 것인지 그 방안에 대해서 살펴볼 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 인적자원관리의 개념

1) 개념

(1) 인적 자원 관리

인적자원관리란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 기업이 고용하고 있는 인적 자원들과 관련하여 실시하는 경영 행위를 의미한다.
이때 경영(management)이란 기업이 한정적으로 소유하고 있는 자원을 기업의 이윤을 최대화하고 지속적으로 시장에 머무르기 위해 어떤 식으로 배분할 것인지를 결정하는 행위인 만큼, 인적 자원과 관련하여서도 이러한 경영 행위를 진행하게 된다.

참고자료

· 임창희, 인적자원관리, 비엔앰북스, 2020
· 박우성(외), 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019