최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

소개

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도란

2. 육아휴직제도의 현실

3. 육아휴직제도의 해외사례
1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본

4. 육아휴직제도의 장단점

5. 사례를 통해 본 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직의 목적 외 사용
2) 동료에 대한 업무부담 문제

6. 육아휴직제도의 개선방안

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 여성의 경제활동으로 맞벌이 가족이 증가함에 따라 일 · 가정 양립의 중요성이 강조되고 있다. 이러한 사회경제적 변화 속에서 결혼 및 출산 후에도 직장생활을 지속할 수 있는 일과 가정의 양립을 위한 정책이 여성의 경력유지와 조직의 인적자원관리에 중요한 요소로 거론되고 있다. 육아휴직제도(Parental Leave)는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자가 직장생활과 가정생활의 양립이 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 공통적인 특징을 가진다. 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave)와는 별개의 휴직제도이며, 휴직기간 동안 고용이 보장된다. 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 육아휴직제도란

육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근무자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 자녀 양육을 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며 양육대상이 되는 아이는 법률상의 양자나 사실상 혼인관계에 의해 태어난 아이도 포함된다. 육아휴직은 남성근로자와 여성근로자 모두 사용 가능하고 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야 하는데, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해서는 허용하지 않을 수 있다.

참고자료

· 계민지, 2017, “여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한연구”, 연세대학교 석사학위논문.
· 김민주, 2013, “돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향”, 계명대학교 박사학위논문.
· 김재원, 2017, “조직 특성이 여성관리직의 육아휴직 활용용이성에 미치는 영향”, 이화여자대학교 석사학위논문.
· 박종서·김문길·임지영, 2016, “일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제”, 한국보건사회연구원.