핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

소개

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유
1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
2) 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 빠른 사회적 변화와 이에 적응해야 하는 기업의 생존전략이 치열하다. 경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 노력을 하는데 그 중심에 핵심역량이 있다. 4차 산업혁명으로 경제와 산업 전반에 큰 변화와 함께 불확실성은 더욱 높아지면서 이러한 변화의 시대에는 무조건 변화를 따라가기보다는 핵심역량을 토대로 고유한 차별적 가치를 만들어가는 노력이 더욱 중요하게 되었다. 이에 최근 기업이 보유하는 경쟁력의 원천으로 특히 강조되고 있는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말하는 것으로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술·지식의 조합이다. 이런 핵심역량은 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별될 뿐만 아니라 사업 성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서, 다양한 형태의 유·무형의 자원과 조직능력에 기반을 두고 있으며, 사용한다고 없어지지 않으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다. 이런 핵심역량은 종합적인 능력으로써 기업의 차별적 경쟁력의 원천을 의미한다.

참고자료

· 노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올 2021
· 이찬·리상섭·신제구 외 2명, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
· 유승현, 최슬기 저, 감사원 인적자원 핵심역량모형의 설계와 활용방안, 2016
· 마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
· 정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010