변혁적 리더십

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2019.12.13
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소개글

"변혁적 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 변혁적 리더십의 정의
2) 변혁적 리더십의 특징
3) 변혁적 리더십의 구성요인 : 카리스마, 영감, 개별적 배려, 지적 자극
4) 빠른 이해를 돕기 위한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교
5) 변혁적 리더십의 장 · 단점
6) 사례적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십(leadership)’ 은 지도력이라고 번역되며, 학자마다 다양하게 정의되고 있다. 여러 학자들의 정의를 토대로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 기발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화 시키는 활동’ 으로 정의할 수 있다.
리더십은 조직의 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이기 때문에 구성원들에게 영향을 미칠 수 밖에 없다. 따라서 시대적 발전에 맞추어, 어느 측면에 관심을 두느냐에 따라 당연히 발달하고 변화해야 한다고 생각한다.
나는 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십으로 ‘변혁적 리더십’ 을 꼽았고, 그 이유는 이성적이고 합리적인 것을 강조하기 보다는 감정과 정신적인 면에 호소하는 감성적 리더로서 추종자의 자발적 동기유발을 위해 비전을 제시하고, 변화를 추구하는 리더십으로 손꼽히고 있기 때문이다. 이에 ‘변혁적 리더십’ 에 대해 학습해 보고자 한다.

참고 자료

강윤숙 외(2007). 간호관리와 리더십. 현문사.
김인숙 외(2009). 최신 간호관리학. 현문사.
김재명(2007). 경영학 원론. 박영사.

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