인적자원관리-멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고,귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 본인생각
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

멘토링의 전통적인 기원은 호머의 서사시 오딧세이에서 등장하는 멘토의 역할과 관련된 것으로 이해하는 이들이 많다. 오딧세이에 등장하는 오디세우스왕은 트로이전쟁에 참여하는 동안 어린 아들 텔레마쿠스를 그의 친구이자 가정교사였던 멘토에게 맡겼다. 멘토는 텔레마쿠스에게 자상한 조언자, 인생의 스승으로서 그의 성장을 도왔다. 그 후 멘토는 인생의 지혜를 나누어주는 자상하고, 친절한 스승과 안내자를 상징하는 용어로 사용되었 다. 이 같은 멘토링의 어원은 “멘토링이란 스스로 자 신의 문제를 해결할 만큼 충분히 성장, 발달하지 않 은 아동이나 청소년, 특정 분야의 초보자에게 충분한 성장과 발달을 경험하였거나 해당 분야에 관해 더 높 은 수준의 경험 ․ 지식 ․ 기술을 갖춘 성인이나 인생 의 선배가 친밀한 관계 속에서 돌봄 ․ 배려 ․ 조언 ․ 지도를 통해 개인의 성장과 발달을 촉진하는 활동”임 을 시사한다.

참고자료

· 권두승. (2003). 성인교육자의 멘토링 척도개발과 교육적 시사점. 평생교육학연구, 9, 169-193.