리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

소개글

리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 리더십의 의미
2. 리더십의 특성이론과 행동이론
3. 소견

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론

현대 사회에서 리더십은 조직 전체의 성패를 좌우할 수 있는 중요한 개념으로 간주되고 있으며, 기업이나 공공기관을 비롯해 여러 종류의 조직이 어떻게 움직이는지를 연구하는 조직심리학이나 조직행동론과 같은 학문에서 리더십에 대한 연구가 계속하여 활발하게 전개되고 있다.
아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 리더십이 무슨 의미인지 간략하게 요약하고자 하며, 리더십에 대하여 서로 다른 관점에서 접근하는 두 가지 이론인 특성이론과 행동이론에 대해 비교해 보고자 한다.
마지막으로 특성이론과 행동이론 중 어떤 이론이 리더십에 대하여 보다 현실적인 설명을 제시하는지에 대해 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.

II.본론

1. 리더십의 의미

리더(Leader)란 여러 명의 개인으로 구성된 전체의 조직(group)에 대하여 지도자의 역할을 수행하는 개인을 의미하며, 이러한 개인이 조직 전체에 발휘하는 지도력과 통솔력을 리더십(leadership)으로 이해할 수 있다.

참고 자료

황미영, 부산교육학연구, 리더십에 대한 국내 연구동향, 2009
문게완(외), 산업경제연구, 리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향, 2009