직무분석에 대해 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

소개

"직무분석에 대해 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무분석과 관련된 개념
2) 직무분석을 시행하는 방법
3) 직무분석의 필요성
4) 나의 생각

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

직무란 한자로 풀이하면 職務 직분 직 힘쓸 무로 ‘직책이나 직업상 등에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’를 의미한다. 현대 사회에서 통용되고 있는 의미를 생각해 본다면 직장 등의 조직 내에서 각기 맡은 일이라고 정의 할 수 있을 것이다.
이러한 직무분석에서의 직무라는 것은 단순하게 개인 차원의 일이라고 하기 보다는 맡고 있는 과업의 성격과 내용이 같은 직위들로 묶인 집합이라고 정의할 수 있다. 이렇게 같은 내용과 성격으로 묶인 직무를 단위로 직무분석을 수행한다.
이어지는 본론에서는 직무분석에 대한 4가지 요인에 대해 알아보고 나의 의견을 서술해보도록 하겠다.

참고자료

· 강대석 <인적자원개발>, 한경사, 2007
· 임세영 <인적자원 개발의 기초>, 박영사, 2017
· 장원석 <인적자원개발 이론과 실천>, 학지사, 2015