인간관계론-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여

소개

조직의 가치와 개인의 가치에 대해 설명하고 이 둘의 관계 및 가치충돌에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
3. 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례 및 해결방안

Ⅲ. 결론
1. 조직가치와 개인가치를 일체화 시키기 위한 조직의 노력

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
인간은 사회적 동물로 혼자 살아갈 수 없으며, 어떤 형태로든 모여서 생활하고 있다. 사람들은 학교, 군대, 회사, 병원, 종교단체 등 여러 조직과 관계를 맺으며 살아가고 있으며, 이러한 조직들이 모여 조직화 된 사회를 이루고 있다. 조직이란 이처럼 어떠한 기능을 수행하도록 협동하는 체계로서 한가지의 공통된 목적을 가진 여러 사람이 모인 집단을 뜻한다. 사람들은 다양한 공식적·비공식적 조직에 속하여 있으며, 조직 속의 인간으로 살아가고 있다. 개인은 조직에 속함으로써 자신의 개인적 욕구를 충족하기도 하며, 혼자서 해결할 수 없는 일을 조직원들과 함께 협동적으로 접근하여 목표에 달성하기도 한다. 또한, 조직 속의 개인들은 어떤 형태로든지 상호작용하면서 조직 속에서 생활하기도 한다. 하지만 이러한 긍정적인 측면 외에도 오늘날의 조직은 매우 복잡한 망에 뒤얽혀 조직 속의 인간들은 더욱더 긴밀하게 묶이게 되었으며 이에 따라 개인은 조직에 예속되어 개인의 자유나 권리를 위협받기도 한다. 본 과제에서는 이러한 조직의 가치와 개인이 가치가 충돌하는 것에 대해 더욱 구체적으로 논하고 이를 해결하기 위해 조직이 어떠한 노력을 해야 하는지 알아보고자 한다.
II. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치 가치란 사람들의 행동에 내재 되어있는 자신만의 기준이자 중요하고 확고한 신념을 말한다.

참고자료

· 박은종, 『인간관계론 탐구: 이론과 실제』, 한국학술정보, 2012
· Enago Academy, 조직에서 이해관계 충돌을 파악하고 예방하는 법https://www.enago.co.kr/academy/recognizing-and-avoiding-conflicts/
· 이데일리 [90년대생 리포트] ② "난 소중하니까"…참을 바엔 퇴사도 불사http://naver.me/5HvCO8CL
· 이데일리 [90년대생 리포트] ③ 안 먹히는 조직논리…이해하거나 배제하거나http://naver.me/xvuPc7TZ