인간관계론-조직가치와 개인가치 충돌에 대한 해결방안

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 조직의 가치
2-2. 개인의 가치
2-3. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
2-4. 조직가치-개인가치 충돌사례
2-5. 해결대안
2-6. 조직 가치와 개인가치 일체화시키기 위한 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
조직의 가치와 개인의 가치는 많은 상황에서 충돌을 일으키며 경쟁사회인 현대사회에서는 이 같은 현상이 더욱 심화되고 있다. 이로써 본 글에서는 각각의 가치에 대해 살펴보고 이러한 가치 갈등을 해소할 수 있는 방안을 생각해 보며 어떠한 방향으로 나아가는 것이 올바른 것인지 살펴보고자 한다.

2. 본론
2-1. 조직의 가치
조직은 개인이 완수할 수 없는 목적을 달성하기 위한 여러 사람들의 협동, 수단, 시스템을 말하며 인간 등의 집단 혹은 공동체가 일정한 목적 또는 의사를 달성하기 위해서 지휘 관리와 역할 분담이 정해져 계속적인 결합이 유지되고 있을 때 그 집단은 조직 혹은 단체로 불린다. 이러한 조직은 지속성과 일상선의 측면에서 보면 비공식 집단에 비해 안정적이며 내부규칙과 절차가 있는 정형화된 법률상의 객체로 법을 준수해야 한다.
이러한 조직에서 가치라 함은 어떠한 방향으로 나아가야 하는지 중심을 잡는 역할을 하며 조직의 규모가 커질수록 중요한 역할을 한다고 할 수 있다.

참고 자료

위키백과
국어사전
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