산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이 및 나의 견해)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 작업장 위험
2. 개인의 계약인가? 구조적 관계인가?
3. 내가 지지하는 관점과 그 이유

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서 론
최근 우리사회에 안 좋은 소식이 많이 들리고 있다. 코로나19로 경기에 큰 타격을 입어 대부분의 가구는 경제난을 겪어야만 했다. 이런 상황에서 더욱 우리를 안타깝게 하는 것은 경제난을 이기기 위해 젊은 나이에도 산업현장에서 돈을 벌어야 하는 소식들이 들린다. 물론 젊은 나이에 산업현장에서 일하는 것이 잘못된 것은 아니지만 산업현장에서 사고를 당해 목숨을 잃는 일이 비일비재하여 안타까움을 만들어 낸다. 최근 2021년 5월 현대제철 당진제철소에서 안타까운 소식이 전해졌다. “당진제철소 1열연공장에서 지난 8일 설비 점검작업을 하던 노동자 1명이 끼임사고를 당하여 사망”하였다. 2007년 이후 현대제철에서만 총 39명의 노동자가 사망하였다.
우리나라는 계속해서 산업재해의 악순환를 없애기 위해 노력하고 있지만 허울뿐인 감독과 책임전가식의 업무로 산업재해가 계속 일어나고 있다. 본론을 통해서 작업장의 위험에 대해 알아보고 산업현장에서의 사고책임에 대해서 개인의 계약으로 볼 것인가 구조적 관계로 볼 것인가를 비교해보고 필자의 생각을 정리하도록 하겠다.

Ⅱ.본 론
1. 작업장 위험
작업장은 상품과 서비스의 생산 현장이다. 우리사회에 작업장은 반드시 필요한 곳으로 인간이 살아가는데 필요한 물건들을 만든 곳이다.

참고자료

· 정태영. 2020. 고용노동부, 산업재해에 대한 기업의 책임 강화한다. 안전저널
· 이지은. 2017. 산업재해에 대한 도급사업주의 민사책임 –사용자책임을 중심으로-. 제10권 제4호 亞洲法學