인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성
2. 나의 어떤 리더인가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 역사의 흐름 속에서 결코 혼자서는 생존할 수 없게 진화해왔다. 人間이라는 한자에서도 보이다시피 ‘사람과 사람의 사이’를 의미한다는 것을 알 수 있다. 그러므로 인간은 자연스럽게 집단을 이루고 나아가 조직을 만들어 번영을 꾀한다. 집단이 형성되면 다음은 자연스럽게 하나의 리더를 중심으로 권력 구조가 형성된다. 어쩌면 위계질서는 인간이 생존을 위해 선택한 하나의 진화의 도구로 여겨진다. 불합리할 수도 있지만, 소수의 인간에게 권력을 쥐여주는 행위는 빠른 의사결정과 효율적인 생산체계를 구축했다. “사공이 많으면 배가 산으로 간다.”라는 속담이 증명하듯 집단 혹은 조직의 나아갈 방향이 정해지지 않으면 궁극적인 목표 달성은 그 집단의 목표가 무엇이든 쉽지 않다. 물론 집단을 구성하는 개개인의 행동을 분석하고 원하는 욕구를 달성하는 개인적 차원의 접근도 중요하다. 하지만 동시에 집단이나 조직의 크기나 목표가 어떤 것이든 그 속에서 리더가 발휘하는 역량과 파워 즉, 리더십의 중요성에 집중하는 것 역시 인간관계의 본질에 접근할 수 있는 한 방법일 것이다. 우리는 살아가는 순간순간 필연적으로 수많은 집단에 속하게 된다. 내가 그 집단의 리더가 될 수도 있고 혹은 구성원으로서 역할을 수행할 수도 있다. 나이와 경력이 점점 늘어날수록 더욱 많은 책임과 휘하의 구성원들을 지휘해야 할 상황에 놓이게 된다.

참고자료

· Raymond A. Noe , John R. Hollenbeck , Barry Gerhart , Patrick M. Wright(2014). 인적자원관리. 경문사
· 권석만. 젊은이를 위한 인간관계 심리학, 학지사(1997)
· 권연옥, 인간관계론, 학문사(1997)