교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련 방법의 정의 및 장단점
2. 나의 경험과 인상 깊었던 교육훈련 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

학교, 직장 등 우리가 일상적으로 생활하는 공간에서 우리는 교육훈련에 따라 일을 하기도 혹은 그 규칙을 인지하고 실행해나간다. 특히 조직, 즉 직장 안에서 교육훈련은 기업의 미션이나 비전을 각인시킬 수 있는 방법이자 업무적인 성향을 전달할 수 있는 방법이다. 업무적 성향에 따라 누군가는 과정 중에 포기할 수도, 혹은 다른 방향을 알아볼 수도 있는 것이기에 효과적인 교육훈련 방법은 곧 교육자 그리고 피교육자 서로에게 긍정적인 영향을 미칠 수도 혹은 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 경영의 가장 기본적이자 중요한 베이스인 교육훈련 방법, 본론에서는 다양한 교육훈련 방법에 대한 정의와 함께 이것들이 가진 장단점 그리고 저자의 경험에 대해 알아보려고 한다.

<교육훈련 방법의 정의 및 장단점>
이론에는 고전적인 방법, 새로운 교육훈련 방법이 존재한다. 교육훈련 방법 또한 고전적 방법, 그리고 새로운 교육훈련 방법이 존재하며 우선적으로 고전적 방법에 대해 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 교육훈련의 현업적용도 연구, 인경석 저, 경기복지재단, 2011
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019