조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화란 조직 구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성
의 가치관과 사고방식, 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다. 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있고, 신입직원들에게 올바른 것으로 전수되는 가치관 · 신념 · 규범 등을 말한다. 조직문화는 일반적으로 비전 · 철학 · 사업전략 등을 수립하고 실행해 나가는 창업자나 초창기 리더에 영향을 받으며, 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화 된 활동으로 진화한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화에 대한 다양한 정의가 있다. 조직내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동 패턴을 규정하는 기준이라고 보는 학자도 있다.

참고자료

· 이희자 (2015). 《조직과 조직행동의 이해》. 청람
· 김대건·허성욱 (2015). “조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향”. 《한국공공관리학보》 29 (3). 1-28.
· 신철우 (2007). 《조직행동론》. 문영사.