우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점
2. 이러한 문제는 어떻게 개선할 수 있는가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
사람들은 누구나 조직에 속해서 일을 하면서 살아간다. 조직은 저마다 다양한 특성을 안고 있으며, 조직이 선호하는 바 또한 다르다. 업계를 막론하고 기업 간의 경쟁이 가면 갈수록 치열해지고 있기 때문에, 기업들이 경쟁력 강화를 위하여 내부 인사관리 역량을 키우고 인재들에게 동기를 부여할 수 있도록 적절한 인사고과 제도를 운영하는 것은 매우 중요하다. 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기가 저하되기도 한다. 그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.

II. 본론
1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점
인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 일이다. 인사고과는 능력있는 직원을 승진시키거나 혹은 추문을 일으킨 직원을 강등하거나 해고하는 일, 성과급을 지급하는 일 등 인사관리와 관련된 다양한 부분에 매우 큰 영향을 미친다.

참고자료

· 인사평가제도의 실태, 한국노동연구원
· 직장인 4명 중 1명, '상반기 인사평가 후 이직 결심', 신승희, 베리타스 알파, 2017.08.18