[인사관리] 직장 내 성희롱 사건 개요 및 결과와 시사점 및 본인의 의견

소개

"[인사관리] 직장 내 성희롱 사건 개요 및 결과와 시사점 및 본인의 의견"에 대한 내용입니다.

목차

1. 회사 개요
2. 사건 개요 및 결과
3. 사건의 파장
4. 시사점은 무엇인지
5. 본인의 의견

본문내용

1. 회사 개요
1) 한국수력원자력은 1978년 4월 최초의 상용 원전인 고리 1호기의 가동이 시작된 이래 38여 년 동안 우리나라의 원자력 발전을 담당하고 있다. 특히, 수력 및 양수 발전 등 신재생 에너지원을 포함하여 국내 전력의 약 30%를 생산하며 안정적인 국가 전력 수급이라는 공공 서비스를 제공하고 있다.
2) 산업부 산하 시장형 공기업으로 한국수력원자력을 비롯한 공공·민간 발전회사들이 생산한 전력을 공급 및 고객(일반 고객, 산업체 등 특별구역 고객)에게 판매한다.
3) 사업 개요
A. 전력수급 안정을 위한 정부의 전력정책에 적극 기여, 해외사업 진출을 위한 신형원전 건설사업 적기추진
B. 경수로 및 중수로 연료 도입
C. 전력수급 안정을 위한 정부의 전력정책에 적극 기여, 해외사업 진출을 위한 신형원전 건설사업 적기추진
D. 발전시설보강, 신고리 3,4호기 건설, 기타 자산구매 및 보강

2. 사건 개요 및 결과
첫 성희롱의 발단은 A 씨가 대학교 졸업 후 처음으로 자리잡은 직장인 인재개발원에 입사한 2014년 4월 여름, 전체 회식 장소에서 시작됐다. 당시 A 씨는 첫 회식이라 친한 직원들도 있었고 같은 직급의 직원들과 함께 자리에 앉아 음식을 먹고 있었다. 회식 자리에는 다른 부서들의 직원들도 참가해 있었으며 H 인재개발원노조위원장과 인재개발원장이 참가해 있었다. H 노조위원장은 각 자리를 돌며 직원들과 인사를 하고 있었고 인사는 A 씨가 있던 자리까지 이어졌다. 문제는 H 노조위원장이 A 씨의 자리에 찾아오면서 시작됐다. H 노조위원장은 A 씨와 함께 있던 여직원 사이에 앉으면서 다른 여직원에게 "내가 니 20살 때부터 봤다. 우리는 가족이다"며 볼에 입을 맞춘 것이다. 이어 H 노조위원장은 동의도 구하지 않고 A 씨에게 "우리는 이제 가족이다. 사랑스럽다"며 손으로 A 씨의 허리를 감싸고 왼쪽 볼에 또다시 뽀뽀를 했다.

참고자료

· 없음