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EasyAI “인사관리세미나” 관련 자료
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"인사관리세미나" 검색결과 1-20 / 2,526건

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    인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.
    인간관계 세미나1. 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.목 차Ⅰ.관리사고의 발전(1) 시스템적 사고 ... (2) 학습 조직(3) 예방 중심의 관리(4) 안전 문화 구축(5) 기술의 활용(6) 규제 및 표준 준수Ⅱ.인간관계와 인사 상담제도에 대해Ⅲ.인간관계와 사기에 대해Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... . 관리사고의 발전"관리사고"란 조직 내에서 발생하는 실수, 오류, 부주의, 부당한 판단이나 잘못된 판단으로 인해 발생하는 문제나 사고를 말한다. 이러한 관리사고는 조직의 운영과 생산
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    경찰학 세미나 경찰인사관리의 현황과 개선방안
    경찰학 세미나 report『경찰인사관리의 현황과 개선방안』목차1. 임용2. 교육·훈련3. 승진·전보4. 징계5. 퇴직관리6. 개인견해Ⅰ. 임용1. 임용의 의의특정인에게 공무원 ... 에서 경정계급까지는 심사승진과 시험승진을 각각 절반의 비율(50%)로 선발하고 있다.2. 승진 인사권자치안감부터는 경찰청에 중앙승진심사위원회가 구성되지 않고 지명인사승진의 방법 ... 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때기타 불리한 처분은 대기명령, 의원면직 등이 포함Ⅳ. 퇴직관리1. 퇴직의 의의퇴직예정 경찰공무원을 준비시키고 퇴직시 적절히 지원함으로써 원활
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.20
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    일반적인 회사 직제규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 세미나)
    한 업무제11조(인사총무실) 인사총무실은 다음 업무를 분장한다.1. (세무) 세무관련 업무 수행2. (예산편성지침 수정 및 관리) 예산편성지침을 작성하고 상황에 맞게 변경3. (차기년 ... 자산 및 물품관리) 취득, 매각, 불용처리 및 등기 및 장부정리14. (장부 및 전표 관리) 각종 장부 및 전표 관리15. (인사) 인사관련 업무 수행16. (인력채용) 담당자 ... 으로 한다.제2조(운영범위) 직제에 관하여는 따로 정한 것 외에는 이 규정에 따른다.제3조(조직관리) 각 팀장은 소관 팀 내의 조직설계권 및 업무분장권 행사와 부서 직원의 활용에 있
    서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09
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    일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)
    제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초 ... 다.제３장 근무성적 평가제９조 (평가결과의 활용) ① 평가는 승진, 전보 등 각종 인사관리를 위한 근거자료로 활용한다.② 수습직원의 정규직 임용을 위한 근거자료로 활용한다.③ 분기 ... 이나 성과를 근거로 평가한다.- 연구평가는 인사총무실에서 해당 팀에 제시한 분기별 연구 미션을 대표, 이사, 실장이 평가하게 된다.② 개인 평가개인평가는 업적평가(70%)와 태도평가
    서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09
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    [인사관리] '정글 세미나'를 읽고...
    「정글 세미나」를 읽고...사실 대부분의 사람들은 변화를 기회보다는 위기로 받아들이는 경향이많은 것 같다. 나또한 지금껏 살아오면서 변화를 기회로 바라보며 살아온적이 많이 없 ... 을 그조직의 목표 달성을 위해효과적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 인재를 배치하는 일이 바로성공적인 변화 관리의 비결이 아닐까 싶다.우선 코끼리의 큰덩치와 힘을 이용한 추진력
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02
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    [인사관리] 직장 내 성희롱 사건 개요 및 결과와 시사점 및 본인의 의견
    [인사관리] 과제#1과목인사관리교수님학과학번이름하나의 주제 선택 - "직장 내 성희롱“1. 회사 개요1) 한국수력원자력은 1978년 4월 최초의 상용 원전인 고리 1호기의 가동 ... 참가해 있었다. H 노조위원장은 각 자리를 돌며 직원들과 인사를 하고 있었고 인사는 A 씨가 있던 자리까지 이어졌다. 문제는 H 노조위원장이 A 씨의 자리에 찾아오면서 시작
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20
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    [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정
    [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인 ... 연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 하였다. 급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. 하지 ... 의 이중구조 문제가 악화되고 있다는 점에서 일하는 사람보다 업무의 성과 그 자체에 중점을 두고 임금 등의 인사 결정이 이루어지는 방향으로의 인적자원관리의 변화가 필요해 보인다. 이와 같
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20
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    사회복지 기관에서 사용할 수 있는 프로그램 제안서(장애인 즐거운생활 프로그램)
    에 맞는 인사하기.간식 지원프로그램참여자세미나실2주3주캐치볼 놀이체중조절 체력 향상하기공놀이를 통해 소 대근육을 발달하고 체력을 향상한다4주10월1주주변 산책하기계절의 변화 ... / 주간 14:00 ~ 16:002) 장 소 : 호실 / 세미나실3) 대 상 : 프로그램 참여를 원하는 이용인4) 세부사업내용구분주간프로그램명세부목표세부내용대상자장소1월1주오리엔 ... 테이션프로그램의 목적에 관해 설명하고 친밀감 형성.일정 및 프로그램 소개 다과 나누기프로그램참여자세미나실2주재료구매 및 계획실행하기프로그램 설명 및 살펴보고 선택하여 진행.오색 찰흙
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08
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    관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    들의 평정 오류를 개선하고 평가 역량을 향상시키고자 함.- 대상: A사 관리자 14명- 장소: 4층 세미나실- 구성: 인사팀 2명과 관리자 7명이 한 팀이 되어 두 팀으로 나눠서 진행 ... 주차: ‘평가’와 관련된 세미나 진행, 인사팀과 관리자들이 함께 평가에 대한 생각을 나누며 평가했던 경험을 나누고 바른 평가가 어떻게 이루어질 수 있을 지에 대해 토론을 진행함. ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02
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    부모교육론 과제
    , 지역사회 인사 등이 할 수 있다.일시, 장소, 주제 등 구체적인 사항이 확정되면 부모교육 세미나에 대해 부모에게 안내하고 참석자 수를 파악한다.참석자 수와 동반 영유아의 수를 고려 ... 에서 진행하는 부모교육세미나부모교육세미나의 방법 및 필요성어린이집에서 부모와 어린이집이 동반자적 관계가 되기 위해서는 어린이집에서 지향하고 있는 보육 프로그램의 철학과 바람직한 자녀양육 ... 이 좋다.실행기간연간 보육계획안에서 계획한 부모교육 일정에 따름소요시간 1시간 ~ 1시간 30분활동자료 부모교육 세미나 자료: 부모가 희망하는 부모교육의 주제와 시기를 조사
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16
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    사회복지 실습 보고서
    및 독거노인지원사업 (사례관리의 이해)각 부서 배치 및 오리엔테이션01/04사회복지 행정의 필요성 (인사, 노무, 마케팅, 회계)01/05조사연구사업, 노인권익증진사업, 건강증진 ... 과 관련된 참고서적의 활용실습세미나를 진행하면서 노인복지 분야의 논문을 활용하였다. 프로그램 프로포절 작성할때도 참고가 되었다.5) 실습에 임하는 자세에 대한 평가(1) 업무관리 ... 부분② 아침마다 어르신께 인사드리는 것.- 관장님과 직원분들 모두 나와서, 어르신을 마주할 수 있는 시간. 어르신들도 기관 직원분들 얼굴 익힐 수 있는 시간으로 서비스제공
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13
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    한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시
    84714725" 2.경력개념 PAGEREF _Toc84714725 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84714726" 3.인사관리 비교 PAGEREF _Toc84714726 ... 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 통합 될 수 있도록 각 개인의 활동 개발.경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 보고 있음.인사관리 ... 비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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    메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례
    인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
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    본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술
    , 토의 과정에 관한 체계적 관리가 요구된다는 것이다. 토의의 허용적 특성으로 인하여 학습자의 이탈도 가능하며 구성원이 안전하게 이해하지 못한 사실과 쟁점에 대해 효과적 토의 ... 한 관점을 분석할 때, 논쟁에 관한 이해를 구하거나 관심있는 사람의 태도를 환기시키려고 할 때 사용한다. 다섯 번째, 세미나가 있다. 세미나는 해당 주제에 관하여 5~30명의 전문가 ... 로 구성된 소수 참여자에 의해 실시되는 토의법이다. 대개 전문 연구기관 주최로 실시되고 고도의 전문성을 가진 발제와 질의, 토의 내용을 다룬다. 세미나의 특징으로는 참여자가 세미나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법
    는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 알지 못해 본인만의 주관적인 평가 기준
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10
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    인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    한 인력을 외부에서 영입해오는 인재관리 방식이다. 사회가 급격하게 변하거나 제품의 기술이 하루가 다르게 바뀌는 시장에서 사용하는 전략으로 외부 인사의 전략을 흡수할 수 있는 기회 ... 인재는 박탈감을 느낄 수 있다. 자신이 회사에서 열심히 일해도 승진 기회를 놓칠 수 있다는 불안감으로 작용하기도 한다. 따라서 애사심이 줄어들 수 있다. 외부 인사가 오면 외부 ... 기 때문에 내부에서 역량을 키운 인재를 활용할 수 있지만 변화가 빠른 산업은 비록 단점이 있더라도 외부 인사의 영입을 적극적으로 반영해야 한다고 본다. 하루가 다르게 변화하는 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    평생교육방법론(본인이 생각하는 30 40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시 그 이유를 기술)
    , 토의 과정에 관한 체계적 관리가 요구된다는 것이다. 토의의 허용적 특성으로 인하여 학습자의 이탈도 가능하며 구성원이 안전하게 이해하지 못한 사실과 쟁점에 대해 효과적 토의 ... 한 관점을 분석할 때, 논쟁에 관한 이해를 구하거나 관심있는 사람의 태도를 환기시키려고 할 때 사용한다. 다섯 번째, 세미나가 있다. 세미나는 해당 주제에 관하여 5~30명의 전문가 ... 로 구성된 소수 참여자에 의해 실시되는 토의법이다. 대개 전문 연구기관 주최로 실시되고 고도의 전문성을 가진 발제와 질의, 토의 내용을 다룬다. 세미나의 특징으로는 참여자가 세미나
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
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    신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8 ... 활용한 사업 확대 ②-1) LM 고객 대상 오프라인 방문 마케팅 , 온라인 마케팅 ②-2) 관리 플랫폼 내 부가상품 탑재 , 기존고객 대상 온라인 마케팅 ②-3) 고객 대상 1
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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    인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    별 필요 역량에 맞춰 설계된다. 전문 직무 분야별 훈련은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기능별로 구성되며, 경영자 교육은 주로 고위 관리자를 대상으로 진행된다. 또한, 생산직 중심 ... 별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련 등이 있다. 입직훈련은 신입사원이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 기초교육이며, 계층별 훈련은 관리자에서 일선 사원까지 계층 ... 직업훈련기관이나 특수대학원을 통해 장기적인 전문성을 강화할 수 있으며, 경제 및 산업단체에서는 세미나, 워크숍 등의 형식으로 현업 관련 지식을 제공한다. 해외연수는 글로벌 인재
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22
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    해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오
    는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30
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2025년 07월 23일 수요일
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