조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

인간은 선택을 하는 것과 의사결정을 하는 것에 관해서 관리를 하고 설명하는 방식이 부족하고, 단순하기도 하면서 현실성이 비교적 부족했다. 합리적인 의사결정에 대해서 전문가들은 통제 범위 기능과 운 용적 용어에 대해서 정의에 대해서 설명하기 보다는 관리를 묘사하기만 했다.
하버트 사이먼은 관리행동에 대해서 연구를 했으며, 효과적인 결정에 따른 효율적인 조직 모델을 세우는 데에 대해서 연구를 하였다. 이는 여러 학자들에 의해서 연구가 되어 왔지만, 이를 제일 자세하게 연구하고 발표한자는 하버트 사이먼이다. 이전까지 조직이론에 대해서 분명하게 정의를 한 사람은 체스터 바너드라고 알려져 있었다. 하지만 이 또한 명확한 이론이 아니라고 비판을 받기도 하였다.
따라서 본론에서는 하버트 사이먼이 정의한 조직이론과 신고전론에 해당하는 인간 관계론을 조직이론의 중심으로 알아보고자 하겠다.

참고자료

· 인간관계론/나무위키
· 조직이론의 최근 경향/김병섭/1996
· 시간 관점으로 본 조직이론/이광훈/2016
· 교육행정에 있어서 조직이론 학파의 제 관점과 이에 대한 비판적 고찰/이군현/1991
· Administrative/Simon Herbert/1997