핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

소개

"핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)

2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)
1) 경업금지 약정의 개념 (6점)
2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)

3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)
1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)
2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)

4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)
2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)

5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)
1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)
2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)
(1) 전출 (6점)
(2) 전적 (6점)

본문내용

2-1.
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호
구인자는 채용을 가장하여 아이디를 수집하거나 사업장 홍보를 위한 목적으로 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. 또한 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 해서는 안 되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용이다.
2) 구직자에 대한 서류반환
개인정보를 보호하고 각종 서류를 발급받기 위한 시간과 비용 등을 줄이자는 취지에서 만들어진 제도이다. 그리고 채용 여부 확정 후 구직자가 채용서류 반환을 청구하는 경우 기업이 해당하는 서류를 돌려주는 제도이다. 반환 청구 기간은 채용 여부 확정일로부터 14-180일까지의 기간 중에서 구인업체가 정할 수 있으며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담해야한다.

참고자료

· 없음