간호관리학_간호관리자 리더십

소개

간호사와 간호 관리자에게 필요한 리더십에 대한 리포트입니다.
인용 및 참고를 한 자료를 번호로 표시되어있으며 참고문헌은 자료 맨 마지막에 전체적으로 기입했습니다.

목차

1. 협력과 조정이 발생하는 상황
2. 문제해결에 효과적인 리더십
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

주체가 조직 구성원인 것과는 반대의 개념으로 생각할 수 있는 권위적 리더십(Authoritative Leadership)은 한국과 많은 유교적 문화권에서 나타나는 특징으로(5) 불분명한 목표를 가지고 일을 수행하려는 기업 및 부하 직원이 있는 상황에서 적합한 유형이다.(6) 간호 조직은 현재 병원의 비전과 일맥상통하게 간호 조직의 목적과 목표를 구성하여 나아가고 있다. 이는 명확한 목표가 있는 상황으로 환경의 변화에 따른 유연한 대처를 하기 위해서는 전반적인 권위적 리더십의 실행은 다소 맞지 않는 부분이 있다.
실제 임상실습을 나가보면 직접적인 업무 수행을 하는 구성원은 수적으로 간호사가 많은 비중을 차지하며 이 간호사의 체계에서도 일선 관리자와 그 일선 관리자가 감독, 관리, 교육하는 구성원들이 대부분의 업무를 수행한다. 이는 보통 경력에 따라 직급이 올라가는 간호 사회에서 업무 효율성은 상위 계층이 아닌 하위 계층에서 쉽게 체감할 수 있어 이들의 의견과 참여가 중요하다는 것을 의미한다. 따라서 체계화된 업무를 바탕으로 창의적인 아이디어를 개발하고 그를 수행하는 활동 과정인 혁신 행동이 팀 공유 리더십을 통해 이루어져야 한다고 느낀다.

참고자료

· 정면숙 박광옥 김세영 김은경 김종경 박은준 외 공저 (2020), 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학, 현문사
· 김성열 (2015), 병원 간호관리자의 간호관리역량에 관한 연구 :간호관리역량 분류 및 행동지표 개발, 박사학위논문, 단국대학교 대학원, 용인
· 윤종원 (2010), 병원경영의 패러다임 변화와 경영전략, 병원신문, 서울
· 양지안 (2019), 팀 공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향:문제해결 스타일의 조절효과를 중심으로, 국내석사학위논문, 아주대학교 대학원, 수원
· 이세원 (2019), 변혁적 리더십과 권위적 리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개역할, 국내석사학위논문, 경상대학교 경영대학원, 진주
· (사)한국기업교육학회(2010), HRD용어사전, (주)중앙경제
· 박경임(2019), 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 사회적 자본과 직무특성의 조절효과-,박사학위논문, 단국대학교 대학원, 용인
· 학총총(2018), 셀프리더십이 구성원의 직무성과와 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구-심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로-, 박사학위논문, 동명대학교 대학원, 부산
· Institute of Medicine of the National Academy(2011), The Future of Nursing Leading Change, Advancing Health, National Academies Press(US)
· Daly J, Jackson D, Mannix J, Davidson PM, Hutchinson M (2014), The importance of clinical leadership in the hospital setting, Volume 2014:6 Pages 75—83, https://doi.org/10.2147/JHL.S46161
· 이상명(2013), 간호사의 팀워크스킬과 팀효과성과의 관계, 간호학석사학위논문, 부산가톨릭대학교 대학원, 부산