현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

소개

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
1) 개념
2) 중요성과 의의
3) 인적자원의 차원
2. 인적자원관리 전문가
1) 개념
2) 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정보화시대는 이미 태동되었고, 기술산업은 다양한 분야에서 그 영향력을 끼치고 있다. 어느 시대든 환경은 그 시대의 관점에서는 불확실성을 가지고 있다. 그렇지만 기술의 발전과 디지털 혁명으로 열린 현대의 정보화 사회에서는 이전과 비교할 수 없도록 빠른 기술의 발전과 그로 인한 환경의 변화를 체감할 수 있다.
이러한 환경의 변화에서 사람의 관리는 여러모로 더욱 강조되고 있다. 기계가 인간을 대체하는 시대에 왜 사람이 더욱 중요하게 여겨질까. 전통적으로 사업이 결정되면 핵심직무가 결정되며 이러한 핵심 직무를 잘 수행하는 사람을 뽑거나 훈련시키면 그러한 사업은 잘 운영할 수 있다.
그러나 유동적인 환경 속에서는 이러한 파악이 어렵고 한계가 있다. 때문에 상황의 흐름을 이해할 수 있고 이에 적극적으로 대처할 수 있는 능력을 가진 인정자원을 확보하는 것이 어떤 것보다 중요하게 되었다. 본론에서는 인적자원관리에 관한 내용들을 정리하며, 이를 토대로 인적자원관리 전문가란 무엇인지 개념과 역할을 정리하여보도록 하겠다.

참고자료

· 노남섭 외, 인적자원개발론 4판, 한올, 2018
· 배종석, 인정자원론, 홍문사, 2018.