우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

소개

우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
① 취업형태의 다양화
② 특수고용직 실업 급여지원에 대한 차별
③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고용보험법이란 고용보험의 사행에 관하여 필요한 사항을 정하 법률로 이는 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 직업 능력의 개발 및 향상을 도모하고, 국가의 직업 지도 직업·소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 금액을 지급함으로써, 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다. (법률 제16557호 이하, 고용보험법 제1조) 93년 말 노동환경 계선에 대한 노동권의 강력한 요구로 탄생한 이 법안은 짧지 않은 시간 전부터 사회적 요구가 있었지만, 여러 가지 아쉬움으로 인해 뒤늦게 출범한 노동법안이다. 시작부터 우여곡절이 많았던 이 법안은 경제 인사들과 노동계의 불협화음 속에서 여러 번의 계정이 실시되었고 2008년 일부개정을 기틀로 현재의 모습의 대부분을 가질 수 있게 되었다.
고용보험법은 보험사업과, 고용안정(직업개발), 고용 지원(창출), 부정행위에 대한 감시(벌칙) 등에 대한 내용을 주로 담고 있으며, 그 내용의 대부분은 근로자들의 고용을 안정화시키고 사용자(고용주)들의 고용을 지원함으로써 사회 전반적 고용에 대한 안정성을 강화시키는 것을 목표로 한다.

참고자료

· 성재봉 2018 『고용보험법상 실업급여제도의 문제점과 개선방안』
· 노호창 2011 『고용보험법상 고용유지지원금제도에 관한 연구:근로권과 고용보장의 현대적 재조명을 중심으로』