노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오!

소개

노동시장 성차별에 대한 여성 구직자의 명확한 인식

목차

(1) 구직활동 이전
① 청소년기
② 대학 진학 후

(2) 구직활동 이후
① 정보 습득
② 인턴활동
③ 채용과정

(3) 차별의 양상
가. 정황적 차별
① 정의
② 영향
나. 노동시장 성차별 경험에 대한 반응
(1) 분노
(2) 무력감
다. 여성 구직자의 대응 전략
(1) 고스펙화
(2) 직종 변경

본문내용

(3) 차별의 양상: 정황적 차별
본 연구에서는 여성 구직자가 인지하고 경험한 노동시장 성차별의 가장 주요한 특성을 ‘정황적차별’이라는 용어를 들어 설명하고자 한다. ‘정황적 차별’이라는 용어에 대한 아이디어는 피터슨과 모건이 제시한 ‘배치의 차별’이라는 개념으로부터 얻었다. 배치의 차별이란 여성이 입직 및 승진 기획에서 불이익을 당해 상대적으로 저임금 직종이나 낮은 직급에 머물러 있거나 아예 고용의 기회를 얻지 못하게 되는 것을 의미6)한다. 배치의 차별은 성별을 기준으로 동일 노동에 동일 임금을 지급하지 않는 직접적 임금 차별과 달리, 보이지 않고 따라서 증명하기도 어렵다는 특성을 가진다.
입직 과정에서 성별을 이유로 불이익을 당한다는 점에서 구직과정에서 여성 구직자가 경험하는 성차별 역시 배치의 차별의 일부라고 판단했다. 다양한 차별의 양상 가운데 정황적 차별을 특별히 기술하는 이유는 명시적이지 않은 정황적 차별의 특성이 본 연구의 주제인 여성 구직자의 반응이나 대응 전략에 많은 영향을 미치고 있는 것으로 드러났기 때문이다.

① 정의
정황적 차별은 여성 구직자가 구직의 전 단계에서 경험하게 되는 명시적이지 않은 차별을 가리킨다. 정황적 차별은 구직에 영향을 미칠 것으로 생각되는 학벌, 나이, 대외활동 경험 등의 다양한 요인에서 성별을 제외하면 탈락할 만한 요인이 뚜렷하게 보이지 않고, ‘정황상’ 성별로 인해 차별을 받은 것이 의심되는 상황에서 발생하는 것으로 생각된다.
개인 차원의 구직경험을 통해 정황적 차별을 경험한 여성 구직자들은 비슷한 여건에서 역시나정황적 차별을 경험한 여성들과 경험을 직·간접적으로 공유하며 정황적 차별의 존재에 대한 인식을 공고히 하게 된다. 개인 차원에 머무르지 않고 여성 구직자 사이에서 일정한 공감대를 형성하고 있다는 점에서 단순히 개인의 ‘의심’이 아니라 실제 사회에 존재하는 ‘차별’이라고 이름 붙일만하다.

참고자료

· 없음